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贵阳
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匿名用户
确定通过
碧桂园策划主任的面试攻略
第一关:电话面试(自我介绍,工作履历);第二关:视频面试(同上);第三关:现场面试(笔试+面试)。面试通过了,但是我没去,薪酬一般。
3轮面试:电话面试、视频面试、笔试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
共1个问题,1条回答
Q:新项目落地打法。
2 年前发布
1
匿名用户
确定通过
2 年前发布
匿名用户
感觉靠谱
2 年前发布
3
匿名用户
未通过
2 年前发布
匿名用户
确定通过
校招。一共3面还是有难度。
网上测试,10人小组无领导讨论,个人单独面试,询问问题比较专业,看中是不是努力踏实。相对有一定难度。
3轮面试:笔试、群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
2 年前发布
1
匿名用户
确定通过
碧桂园招聘主管岗,面试官非常专业,问题从易到难依次增加
碧桂园招聘主管岗问题(注重理论):一、工作内容介绍,上下级关系,自我评价;二、最擅长的板块;三、招聘渠道,优劣势对比分析。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度
共1个问题,1条回答
Q:招聘渠道,优劣势对比分析。
2 年前发布
匿名用户
未通过
建筑设计工程师面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
共1个问题,0条回答
Q:谈谈你对于执行力的了解看法?执行力在工作中的一些分析。 2. 如果小组内有人不服从你的领导,你怎么办?当时回答太软弱,应该强势一点。 3.参加的一些团体活动,自己在其中的分工,经历。
2 年前发布
匿名用户
确定通过
2 年前发布
2
匿名用户
感觉没戏
有点奇葩的面试,面试的效率感觉与狼性文化不符
约定的面试时间频繁变更,一般由区域的人力负责将候选人推荐到各个城市公司或项目,但区域与之沟通不畅,经常出现需求方面信息有误的情况,导致面试时间和人员反复更改。感觉是城市公司或项目公司的问题,提出的需求不明确,反复无常。 区域人力反而要为之背锅,态度很好,每次出现反复都主动道歉,但次数太多搞得大家都不太好意思。
1轮面试:HR面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
共1个问题,1条回答
Q:面试最后喜欢问“请问你还有什么需要了解的问题”。
2 年前发布
1
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