显示无领导小组讨论 题目是袋装食品安全 为某公司在尽量减少公司损失的前提下 挽回市场。 第二部分是 多对一面试，五个面试官 ，问一些建立相关问题。

是朋友在无意间发现的招聘信息。就随手拍了个照片发给了我，当时我是待业状态，抱着试一试的态度打了电话咨询了一下，意思大概就是，现在需要招人，有兴趣可以面试，面试时间balabala 的。第二天早上想着打车去的，结果把“北十六道街” “南十六道街”搞混了，结果跑错了地方，最后迟到了。好在“面试官”没有介意。直奔主题，聊了些以前的工作，还有自己对这份工作的向往。然后就成功啦，第二天就上班咯。

非常规范，非常正规，流程也很快。 问了有什么特长和技能。 对薪金待遇有什么具体的要求。 什么时候能来上班 会不会开车等等等问题

面试一共分为两轮，第一轮群面，六个面试官，十二个应聘者，形式为无领导小组讨论，围绕给定的题目讨论，不难。紧接着下一轮单面。 先是自我介绍，然后围绕着简历问几个问题，都是些技术的，什么问题取决于你简历上都写你会哪些技术，大概五个问题左右，之后坐中间的大佬问一些生活上的问题，正常回答就可以，还有问了接不接受岗位调剂，我的回答是接受。

先进行笔试 应该是我们那场前四十名进入无领导小组讨论  题目不是太难 就是说站在运营商的角度想一个营销方案 。

大概有六七个人一组，进行无领导讨论。在无领导讨论之前，还有一些其他的问题，但是都是没有标准答案的问题，而且只说出答案即可，没有要求说出给出答案的理由。

先报名，然后递上简历，第一轮笔试，会考通讯和业务的专业知识和一道情商题目，也就是自我发挥，然后通过之后会通知第一轮面试，第一轮面试是HR主管面试，轻松回答问题即可。通过后第二轮总经理面试。情商问题比较多一些。自由发挥。基本上一个星期可以确定结果。