投了很久的简历才接到HR的面试电话。部门经理面试的，聊得比较详细，但是很遗憾没有通知复试。目前公司的技术部门人员还很少。

仅一轮面试，采用视频群面的方式进行。面试官有hr，也有部门主管。大都根据你的简历及所投岗位来问问题，面试时间大约在半个小时左右。难度一般。

面试官很好，因为人在北京，特意安排了视频面试，但是网络太渣，最后给我换成了电话面试，挺感动有好感的。电话面试针对简历问了一些实习经验，在校经历，个人培训经历以及职业规划，最后问了下到岗时间。

公司喜欢招应届毕业说，理由是单纯，说白了就是傻，因为公司拖欠公司是很常见的事情，现在流动性很大，大多数人都想走，只是现在行业不景气，走哪里都一样，室主任和人事经理就问问以前干什么的，基本都很简单。

我就面了一轮，五个领导坐你面前，会问一些和你项目相关的问题，问一些你遇到的难题。还会考察你对企业的认同度，有多大意愿去。整体来说比较轻松。

到了公司约定的时间后，很快就开始了，首先是填表，后面是无领导小组面试，然后又是几个领导的集群面试。也没有什么太大的压力，只是随便问了一些问题，都很温和。前后一群人总共花了三个小时。

15个人，单个面，1V5，平均一人20分钟。其中10分钟讲带来的PPT，然后面试官根据简历或者ppt问问题，问的是项目经历，都不难，因为可能他们也不懂。 但是如果经历上写了跟你面试岗位有关的事情，一定会问你，如果答不上来就尴尬了，所以自己写的经历一定要面面俱到的知道。

一面：先是人事简单的聊下，5分钟没有就出去了。接着进来一个所长级别的面试。先是介绍自己，然后通过沟通一个多小时，觉得还可以，说是要上报院长同意，但是院长出差，需要等几天。 二面：一周后，通知面试。又是人事带到一个设计师级别的人那，说是先做道题，然后笔试了一个题。（个人认为就是打下手级别的题，也不知道为什么），题做完后，又是另一个所长级别的面试，巴拉巴拉半个小时的样子，觉得不错，带到院长那面试，十分钟聊完，觉得还不错，又说还要副总面试。但是副总在开会，需要等一会。好吧，等。副总聊了十几分钟，说就这样吧，我下来通知人事。 三：没有三面，就这么突然断了联系。面试过程之复杂，面试的人之多。问题是，所有流程都没问题，不知道为啥就挂了。