一面：hr面，hr给人感觉很舒服，明确知道要招什么人，也很真诚，也会坦诚觉得你很优秀。二面：部门负责人面，问了很多专业问题，态度也很好。前两面真的让人觉得一起工作很不错，让人大跌眼镜的是三面，也就是董事长面试。三面：董事长面，全程没有问任何专业性或与工作有关的问题，问的都是“这么大了为什么还没结婚”“是受过情伤吗？”“你最近一年或三年哭过几次？”“有没有郁闷到想自sha，有没有想掐死谁的冲动”。。我都很干脆告诉他没有，但他完全听不进去，认定了你就是什么样的人。还有一些类似于“找到一份工作就又想要钱了，什么都想要”等等这类问题，全程都在自嗨，并不听你说什么，每次实在听不下去了想解释一下，不等说完就打断了，而且完全就是“我都懂，你解释的那些是因为你眼光短浅看不到事情全貌”这种感觉，反正唉无力吐槽了。

体验比较差。面试题分享一下问 : 你还会s-q-l啊，那你说一下这个s-q-l的储存吧。这么多年  确实是头一次听到读sql字母的，感觉怪怪的。问: Charles抓包怎么绕过https! 没太明白这问题什么意思，我就回答的 怎么抓https。最后回复，让我回去多刷刷题。但面试过程中 一道算法题也没让我做，最后却让我回去刷题，挺莫名其妙的。

图书编辑岗，校招，主动性还是很强的。没有问和考验编辑基本技能，反而更看重策划能力。提前可以多准备一些策划构想，我就提出结合大V的综艺热度、自身公众号（厨艺方面）大流量，策划美食类图书出版活动。

简单记录下面试过程自我介绍项目介绍问问题留作业难度不大 问题也很简单 好像只是看中没有我客户资源 能不能拉来钱 其他都不重要