前台填了表，然后就和hr面试了。感觉一般，虽然hr很和蔼。问的问题也不是很难，到后面就几乎是我在问hr问题了。当天下午还有经理演讲。管培生具体，说是要在各个部门（市场、销售等）轮岗，然后公司再选择适合你的岗位。回来后听别的在那里工作过的朋友说，要达到业绩才会有工资什么的，反正不是很看好。

去海棠面试的时候，还是比较担心的，害怕出现之前网友们说的放视频，不让说话的情况，但实际上并没有（可能我运气比较好吧）。面试的是管培生，但面试过程中发现实际上就是一个销售岗，说事实会轮岗，实际上并没有，不建议希望学到一些具体技术的小伙伴去面这个岗位，实在是太水了。 面试官问的问题也一般，就问有没有关系，对是否有客户倒挺关心的。整个公司正处于上升期，具有很强的狼性。如果没有客户源的话会叫你疯狂的打电话拉客户，KPI 考核的话一天要200多个电话（面试的时候只会告诉你没有客户的话需要打电话寻找客户），一个季度销售300w才给转正，前连个月必须开单，想应聘的小伙伴需要慎重考虑。

先是人事简单沟通，以自我介绍，介绍经历为主，后面是他们经理面试，会问一些常规的问题，为什么选择去他们公司之类的。

在面试之前，会在等候区等候，反复播放海棠基金的宣传片，之后会来一个HR加市场运营的主持人讲讲海棠基金，随后一个考察金融知识的简单笔试。 面试的过程之简洁明了，简直没法说。但偏偏还分成两个面试（同一天举行）。因为我从海外回来晚了一年，所以面试官直截了当的问我为什么要回国，回国有什么打算。我也就随便说国内经济发展前景广阔，行业发展有潜力这样的套话。然后又让我简单谈谈对金融行业的一些看法见解（具体说了什么有些忘了，反正都是泛泛之词，言之无物）。之后还问我对考试的感觉如何，我也如实的说了。最后问我还有什么别的问题。 过了不久，又让我参加复试，复试问的问题差不多，唯一不同的是问我有什么预期，想做什么岗位。这里亲们基本不用太奢望了，回答什么都无所谓，只要别说“我恨销售“就行。海棠基金招的虽然是培训生或者按时髦的说法“预备人才”，但说白了就是养一批cash cow，唯一的工作就是拉客户。三个月五百万的，很标准的上海私募基金风格，能不能做得到是你的事。 而且在此期间还要完成公司的各种培训，拉若干人进入海棠基金工作，且至少两个人要通过两轮面试并接受海棠基金的初步邀请（两轮面试后会有一个介绍会，参加了就算是接受初步邀请，之后还给各位一天考虑时间是不是要最终接offer）。天可怜见，这是把一个人掰开三个用，不压死人不算完。所以说，对这工作或完成任务没有信心的亲么，完全可以考虑别的工作了，三天的时间足够面试好几家公司。

我是经人介绍过去的。一面二面都还算顺利，经理也说参加完3天培训才能入职。可到了第二天的培训经理说如果要在半个月内拉进大客户成交才能发Offer。拜托，如果半个月内就能拉到客户我还要去你这公司干嘛？上海类似的投资公司多得去了。 更奇葩的，他们所谓的一个产品，说是被上市公司收购了，帮客户用180亿的价格拿到了200亿的市值，管理费一年就高达3%。我看了下他们说的股票的市值，才30亿不到，而且开板了。6倍的差价，还说是好产品，每年要付3%的管理费。后面果断放弃。

产品总监给人的感觉很好，人很谦和，问了一些过去做过的项目和工作成果，然后介绍了他们现在的业务，未来要做的事情。

总共有一轮笔试，两轮面试，笔试考的都是公司介绍，非常详细到注册金额，一轮笔试的问题一般，就问了些一级市场二级市场的问题，然后问了一些简历上的经历，三轮是经理面的，问的一些职业规划的问题，还有薪资等问题，总体感觉还可以。