第一部分笔试，很多算术题，就像小学奥数，还有关于哈尔滨银行的问题，比如哪一年在哪里上市，今年是哈尔滨银行成立的第多少年，还有就是关于会计学、经济学的专业知识，占比不大，最后一种是思想政治，笔试所有问题都是选择。 第二部分面试，五人一组，面试官4人，第一个问题自我介绍，第二个聊一聊自己与柜员的适配性，之后面试官会根据你的回答在向你提问，总体来说面试难度不大，但是专业证书更重要，比如初级会计职称，银行从业资格这一类的证书。

一轮笔试 2-3轮面试 面试由人力部门 业务部门和行领导进行 管理培训生的门槛比较高 都是国内外的名校 不讲专业和学历 机会比较好 尤其是对非金融专业的毕业生 本科也不是劣势

一面 3-5分钟自我介绍，然后询问个人专业在校情况，1分钟自我介绍，有更高层的领导了，还是询问下个人实习经验，和银行的交集，为什么选择哈尔滨银行大连分行之类的理由，总体就是看个人定位，职业规划。

在官网上网申了管培生的职位，10.17接到面试通知。一面是市场部的副经理，一分钟自我介绍，问我一个外地人为什么留在哈尔滨，平常喜欢看电影吗，什么题材 ，喜欢电影里什么角色，你以后的工作为先到基层做销售和市场推广，你对此怎么看，你现在是交行的销售专员 ，你来把你手里的卡卖给我，你试试看。看起来很和善的姐姐，面试起来真的是一步逼一步，当时就感觉offer离我远去了。     11.7号接到了二面的通知，面试一位HR一位某招聘机构的专员一位合规部总监。还是狠轻松的一次面试，感觉就像聊家常一样，为什么留在哈尔滨，emmmm，貌似对我这辽宁人留在哈尔滨都很好奇的 。 11.20号三面，哈尔滨分中心的VP，看起来很舒服的以为大叔，进屋交简历，还给我倒了茶，当时还是很激动，怎么样觉得我们的一面二面，你觉得哪里需要改进，你对管培生这个岗位有什么独到的见解吗，你从一个客户的角度觉得交行和招商和工行的信用卡有什么区别或者客户体验怎么样，信用卡的免息期都是固定的吗，你说说对一带一路政策的理解，如果给你一个内部审核岗和以为市场销售岗你觉得你更适合怎么样的岗位，说说对中国传统银行的理解。问了很多，临场的随机应变和金融知识的储备量还是很重要的。

2015年二本毕业 ，会计专业面柜员单位来学校。宣讲的时候人太多了，没进去， 然后网申投简历。上午笔试，下午面试。笔试有性格测试， 有财经基础知识（如果你不是金融类专业的毕业生 ，买一本会计法规就可以过了）。有英语或者俄语题目，面试八人一组，按顺序坐好。 从第一个问到最后一个， 每个问题只问一次， 三十秒以内。回答如果不清楚， 或者不知道可以跳过 ，每个人问题都不一样。

职业经理人培养第一轮笔试，考的是图形和一个作文，时间很紧张，要抓紧时间做。 第二轮面试，叫号，两个人安排到一个屋子，多个屋子同时进行。抽题即兴演讲，做一分钟自我介绍，英文的。再问简历上几个问题。 1.为什么选择我们公司；  2.说一下你最有自信的一件事；  3.目标手里有什么offer。我虽然都答上来了，但是我觉得没能引起面试官的兴趣。一个月之后给消息。

11月5日考试，11月21日在哈尔滨广发银行二楼会议室初面，大约有300多人去竞争15个岗位。我只参加了一面，第一面为无领导小组讨论，我们抽到的题是辩论题，与互联网相关的，是政府好管理信息还是第三方和互联网，大约有10个人，每5个人一方。5分钟思考时间，每个人一分钟陈述，这个顺序是自由的。 陈述完毕后再给10分钟每组自己讨论，然后进行15分钟自由对抗。对抗后再由两组达成一致有意见。因为是第一次参加这样的面试，很是紧张，再加上自己生活中就是一个不太爱发表主见的人，感觉自己发挥很不好，自己没有内容观点可说，紧张的说话声音都颤，所以显而易见的就暴露了自己的缺点。这次面试后，我个人认为最好的方法就是在无领导小组讨论中能找到自己的定位，尽量要多发表有用的意见，切记不要紧张。

因为是面试实习生，面试过程很简单，只是简单考了专业知识，并问了简历上的内容，主要还是看实习经历。专业为会计比较对口，但因为之前从事的职业并不相关，心里有些忐忑。接到电话，首先是笔试，一共三份试卷，类似于IQ测试、行政能力测试，外加一份专业能力测试，前两项很久没有准备，比较生疏，有些费劲（不过如果是应届生，准备过公务员考试，那就不成问题啦），后一个是专业相关，反而轻松一些，主要是注会常考的题目，涉及会计审计及财管。 第二天接到面试电话，一面是人力资源面，比较普遍的问题：为什么来事务所？为什么是瑞华？你有什么能力？职业规划之类，没有刁难和古怪的问题，比较顺利。 二面是技术面，就是专业知识了，考察的比较详细，比较务实，我由于没有实战经验，答得不算理想。但基础知识还可以，或者侥幸通过的吧。 三面就是见合伙人了，这一面比二面轻松很多，合伙人看着高高在上的人，反而最平易近人，非常nice，聊聊家常，职业规划，就ok了。