采用周末专场的形式，分组就话题进行无领导小组活动，自由发挥，主要看个人表现，包括发言次数、发言排序、观点阐述、赞同表现、不赞同表现等。通过无领导小组基本就录用了。录用后为期2周左右的培训和业务模拟，过程中也会淘汰少数人。2周后进行业务面试并分配到不同团队。 其实整个过程走下来是非常有意义的，确实适合行业新人及经验不多的新员工，比市场上很多电销公司标准化都要做得更好。

感觉没戏。环境一般。

两个地点，两次面试，面试管都很好，很好说话，不错！公司环境也很好，工作室很温馨！不错！

面试的话主要是看重个人的一个电话沟通能力，项目部的招聘岗实质上是电话销售的性质，不喜欢每天打电话的，慎入！！！

确定通过。交通方便。

接到一个电话叫我去面试，到地点后发现是智联，里面人说这家公司已被收购。第一面就是一连串问题面试官不强势，也没有压力面试。

电话简单核对一些基本情况后邀约过去面试，面试是一对一，由项目组的领导负责面试，自我介绍后主要询问之前的工作业绩，详细了解我之前工作招聘的都是哪些岗位、哪些渠道、多少业绩等。