已经过了两轮ai test，第一轮主要是看英语能力，用英语回答一些简单的问题，比如兴趣爱好什么的。第二轮问了些常规问题，印象最深的事，遇到过什么挫折，遇到紧急情况如何解决等。第三轮是line manager面，约了时间在teams上进行，但看了其他人的面经感觉希望渺茫。

18年的时候接到过该司的电话，聊下来发现是也就是个junior的职位，我当时就疑惑该公司的人事看到我的工作年限和简历，不觉得就给不起吗？还打电话聊？今年又换成猎头来聊，我跟猎头和人事都不止一次的说18年的时候聊过，可惜这两人都搞不清楚，无语。这次聊下来感觉薪资和级别不高。应该和18年是一个职位。佛吉亚内饰在国内市场又萎缩这么厉害，北汽的单子都被抢掉了。不建议大家考虑。

sql如何消除重复

一进门填写一个表格，然后主管和HR开始面试，聊的非常投机，主管人也超级nice，HR问了一些有难度的问题，不过我都对答如流，主管对我非常满意，一直在夸我，有点不好意思，可以看出来这是一家很注重员工发展的公司。

面试通过。面试官nice，校招。我是通过校招进来的，因为先前在这边实习过，感觉工作压力和氛围都不错，校招时有产品工程师的岗，就投了简历。过了就可以参加open day，来参观和群面。当时群面的题目是搭纸桥承重，比较简单，期间多表达自己观点，提醒队友控制时间，最好可以总结发言，就没啥问题了。群面过了是技术和HR同时面，面试官都很nice，会问些专业问题和英语 。总体来说难度不大，面试前多了解了解岗位内容，英语多练练，表达出自信和活力就OK了。

1.在一个雨滂沱的下午，闵行元江路。面试的人是总监，对技术不是太精通，所以EE 经理也远程面试。问了很多实际案例是如何解决的。还有个厂家对于EMC的区别，都完美回答了。只要做过肯定都有积累。 2.之后HR，问了很多。现在公司架构，为什么走，这样的问题。他们不上有多刁钻。 3.后来得到反馈，觉得我太过自信，容易冲动。不知道还有这个理由。

物流管培生的面试 在招聘网站上投递了简历，HR打电话给我聊了下之后加了微信通知视频面试。视频面试是主管和HR一起面，内容是英文自我介绍和一些关于物流知识的问题。根据简历内容进行了一些提问，主管问的都是物流相关知识的问题而且问的很细，我估计我就是死在这一环节上面了。

企业面试其实都差不多，眼缘最重要，刚毕业的年轻人放平心态就好。

群面。问了参加的一个比赛。无领导小组讨论，一个新能源开发的各项条件的优先级排序问题。