公司环境不错，面试了一轮，第二天人力就说技术面试通过了，给我聊薪水，面试整个过程挺轻松，面试主要是围绕着简历问，尤其是最近的项目经理，对项目越熟悉加分会越大

面试官挺和蔼的，面试过程中不涉及到专业知识。更多的是考察对工作的理解和对知识的运营。先问你的专业能怎么帮助到这份工作，然后提问该怎么做好这份工作。根据自己的理解回答就好。

高大上的公司，面试技术很全面，java，后台，前端，数据库，分布式系统，存储的问题都有涉及，我准备不足，感觉回答的不好。

先见HR，由HR安排接下来和业务主管面谈。HR并没有将面试人的资料交给业务部门主管，主管临时拿到资料以后才开始看。业务主管在很短的时间内下了判断，接着就挑候选人的问题，这也不是那也不是。面试流程混乱，管理随意，体验感很糟糕。

我是通过校招内推进入的太极。共经过两轮面试，一面是针对简历提出了一些问题，还有重点询问了自我评价；二面定岗，大boss直接问你的优势与意向职位，然后当场确定岗位，也是很随意了，对话过程很轻松，可能我自己性格属于大大咧咧的，与其说是面试，不如说是与长辈的一次顺畅的交流更为恰当。

就是行政部长来面试，直接看简历，问几个简单的问题或者感觉就是没有问，然后直接谈工资，他们就是叫苦，说单位工资不高，然后我就入套了。傻傻的直接点头同意了，然后就入职了！ 

面试官是一位有经验的老HR，以前是在工厂里面做人事主管的。对薪酬绩效和劳动法有较深的研究。我当时面试的时候是面试的人事助理，主要负责招聘板块，因为以前专门就是负责人资招聘的所以面试的时候没有考虑太多其他的问题。但面试官却偏偏没有问我关于招聘的事基本都是问的一些其他基础人事的事，虽然以前也有所涉及但不是很多，一场面试下来以为都没戏了但第二天还是收到了通知叫入职。还是挺开心的。

首先是在泰格公众号上看见了校招的消息，然后粗粗做了份简历，在他们公众号、51job等等网站都投递了。之后杭州那边的HR就来电话面试，说是之后会告知是否进入下一轮面试，这一等就等了很久。后来HR又打来电话，确定我还没有去其他公司后，安排了第二天去重庆泰格办事处面试，并且通过邮箱发来一份PPT模板，用于自我介绍，让我第二天一同带去。 第二天就携带着简历和装有PPT的U盘，提早10min到了办事处。当时面试官还在面试之前的一位女生，不过到点后没等多久，便让我进去面试了。流程很简单，让我把PPT拷进电脑后开始自我介绍，当时有点紧张，有一处地方突然忘记说啥了，只好道歉然后跳过。 自我介绍结束后就是面试官提问，因为我也没工作经验，问的也很简单，基本就是根据我的简历内容以及PPT所写提问，再就是对岗位的了解，有哪些职责。