面试简单，就是学校双选会，面试官人很好，是公司人力资源部的领导，一对一问的问题也比较简单，基础性问题，当天就确定下来了。

面试总共有四轮：第一轮做公司宣讲，符合要求投递简历，现场筛选；第二轮针对简历，问些在校期间的经历、绩点，对业务的看法，为什么会选择业务；第三轮是群面，所有通过第二轮的人，分组，假想负责公司年会，给20分钟的时间，选组长协调，每个人负责一个模块，20分钟后集体阐述，HR会针对叙述内容问些细节东西，考察的应该是团队协作，责任态度吧； 第四轮是到公司面试，正常是HR的部长和销售部长面，我面的时候销售部长出差，副总出席的，考察语言表达能力，个人发展规划，忠诚度，问了问题包括对家乡介绍，对业务看法，业务技巧，有个有意思的问题假设客户回款查了5块钱，你会怎么办？总体来说，面试很正规，对综合能力，酒量（传统行业销售必备的）要求多些。

轻松，自由发挥。2014年可能是***，所以才找人，公司地方很偏。不提供住宿，待遇也很一般。适合本地人去。感觉最近他们很缺人，听说只有九院职工才有过节福利，其他人都没有。

先是通过公司的宣讲会了解公司，在现场填信息表投简历，通过简历筛选进入初面，初面试无领导小组讨论，一群人讨论，最后得出结论并选出代表总结，通过初面后就是部门面试，同样也是群面，问一些问题，通过这次后就能进入到高管面试（终面），在公司面试。

HR一面，人力资源部长二面，部门主管三面。第一面问得比较详细，基本看着简历提问，自我介绍、大学成绩、专业课程和实验等情况。二面比较紧张，主要看你的态度、情绪等，问你想要什么工资水平（然而这个都是定了的，没有商量的余地），其他就是聊天了。部门主管面试比较水，当时把我带到工厂现场，主管正在工作的办公室，随便问了几个简单的问题，就可以了。