简单来说就是想要一个帮他们今年IPO做“门面”的一个品牌主管。也不是以产品为导向的。聊过之后觉得实际用人需求和jd说的完全不一样，要求要高很多。市场部主管的意思是：我们要500强品牌部的领导能力，能抓整个品牌框架的。

面试的行政，过程简单，自我介绍，离职原因，是否接受加班，大小休。地方算是比较偏远吧，工厂也不大，看到的几个人都比较散漫。

面试的岗位是浙江分公司的业务管培生九州通的流程特别快前一天中午打电话约面试，下午就一面了，是一个hr面。第二天上午九点二面，是两个hr面的我， 并且让我立马准备三面，说是领导直接面，问题可能会有点难。中午十二点三面，是山东浙江等好几个分公司的主管面的，下午就给了结果让我做测评。第三天下午反馈面试通过，并且要求我在下午四点多之前确认到底接不接offer总体上整个面试时间上效率很高，问的问题也不太难，基本上就是自我介绍，为什么选九州通，大学的学校和专业是怎么选的，的关于做销售的看法，职业规划等等

生物相关专业，学院辅导员收了简历投的收到邮件让网上做题，是药物的选择题，我生物专业看不懂，全是瞎选的，本来以为凉了结果过了两天接到hr电话聊了二十分钟吧，电话是个平台打的，让做自我介绍，问实验经历，然后介绍公司是搞化学合成的，生物合成项目组虽然有但很少，具体岗位得看分配，还说了工作上会以项目优先，有时候为了在限定时间内完成项目或者订单会要求加班，问能不能理解，最后让等通知后来就收到邮件让参加线上宣讲，宣讲是介绍公司的社保比例福利啥的，结束后就发了offer给我的岗是助理研究员，5800，其他同学的相同岗的有6000的，基本都是这个水平，还有一个是学校实验室的师姐在公司工作内推的，给的6700面试很简单，随便就能过，但是师姐说工资低晋升难，所以没去

先填表，后做性格测试题，所谓的性格测试也只是网上down的一个粗略版本的MTBI性格测试面试官一上来就问一堆与岗位关联度不高的问题，而且全程板着脸，一副审问犯人似的态度，假借人事经理的岗位招的就是招聘专员，主要招聘的岗位就是医药代表，年头到年尾，招人，考人，裁人，恶性循环。