一共有两轮面试，第一轮是人事、课长、大区经理。 第二轮面试是人事、课长、大区经理、总经理、日本人，第一轮过后有个网上测试题要做，第二轮如果过了的话就发offer了，整个面试过程必须穿正装。

1，首先对语言有要求，全程日语； 2，会提出财务案例让你分析； 3，最后会让你询问有关于此岗位职责的提问。

英语或日语面试，不怎么会日语，就用的英语一共2轮，第一轮是中国人主管面试，大概就是先用英语了解了下基本情况，然后用中文介绍了公司的基本构成，理念，日企的运作模式，然后让谈谈自己的想法。 第二轮是日本人来面试，全程用的英语，对方的英语也不算特别好，属于能听懂但有些意思他表达不出来，问了一些很基础的问题，比如自我介绍，对某事物的看法，以后想达成的目标，生活经历中的收获之类的，个人感觉问题只要不是逻辑出了很大漏洞随便回答就好，关键是英语/日语要够流利。

一面只有HR，二面才有部门领导一起来。不是每个岗位都对日文比较看重，具体还是看部门的工作内容。二面也过了的话会让你做心理测试，据说我之前一个面试的被刷掉就是因为心理测试的结果不太符合。

锦天城实习生面试1、合伙人亲自面试，询问学校成绩、司考、 家庭情况、社会实习or工作经历、选择做律师的原因，时长大概半小时2、写一个主题报告，主题由合伙人定，发送至合伙人邮箱

我当时面试的时候还是很多年以前，好像是 2 轮面试，第一轮部门经理，第二轮是类似部长的职位的人。因为当时很年轻，也没有工作经验，好像用英文介绍下自己，简答说下所学的专业啥的。

面试由人事带入，先门口等待，与其他面试人员一起填写个人信息，再进入房间，简单介绍自己和工作经验，同时，接受直属上司的面试，基本这个面试就决定了是否能入取了。 在家里等通知，接到二面，是直属上司的日本领导来面，也就介绍自己，不过我不会日语，用的英语，这面也就基本是过场，两周内接到offer，可能比较匹配，入取比较顺利。

1、按照正常流程介绍之前工作经验。2、询问之前工作中的亮点或遇到的问题及如何解决。3、面试分两轮，第一轮分公司大区经理和分公司经理面试；第二轮视频面试，总部HR主面。

就问了一些常规问题 聊得还挺愉快的 但是听说日企比较压抑 不知道是不是真的