感觉不靠谱，千万别踩坑，像是搞金融一类的公司，面试官极其不尊重人，对你各种冷嘲热讽，周六要上班，五险一金有没有都不好说。

记录一下面试中提出的问题回答了过往的经历。面试官很满意。回答很满意。回答满意。后来人事就电话沟通发来了offer，不过最终没有去。通勤时间太久，薪资水平也比较满意。

我都在想我是不是上辈子欠了这个面试小哥的钱，面试过程无眼神交流，面无表情，（可能还面试完还不知道我长啥样吧）提问弯弯绕绕，问的问题和面试的职位不相关，成年人打直球不好吗？面试是个双向选择的过程，你考虑是否选择我，我同时也考虑是否选择你，建议还是好好学习下如何招人…本来没有公积金我已经很犹豫了，工作位置偏僻我也忍受了，这招进去留得住呀，茶饮培训是个愉快的行业，可以把开心带给顾客，把门店服务做好，你这完全整得生活不顺利一样，累了（浪费我12块地铁费）

1、开始要求自我介绍； 2、根据你自我介绍，问你自我介绍内容中的相关问题； 3、介绍公司是做什么的； 4、可能会有背景调查。

先在智联的双选会上投的简历，过两三天收到电话面试，问了一些问题，通知第二天下午面试，面试不是很难，感觉也不是太好。

去了后经理问了做过网络销售没，有没有经验，之前为什么辞职，很简单问题，都没有自我介绍什么的。然后就说有意向可以来报道，第二天去报道一天，然后就溜了。签的劳务合同，不是劳动合同

面试分了2个阶段，初试由人事专员完成的，面试一些基本的工作内容与电脑操作技能。复试是由副总经理面试完成的，主要是家里的情况和个人的情况，副总人很友善可亲，整体面试还是很顺利的！

HR部门第一次面试,群面，并不是感觉你行就行,会问几个问题,考验你的思维,和语言组织能力,(大致上会问,你为什么回来KFC应聘,对KFC有什么了解之类的问题)营运经理第二次面试,筛选一下,这次绝对看的是你运气如何,因为不同的运经理不一样,反正看运气,选中了以后,会给你安排的一家餐厅,安排的地点试操作,目的是考验你能适应KFC种快节奏的工作,还有就是你对KFC的接受能力,为期3天. 最后一关就是最难的一关,会有一位比店经理还要高一个等级的人,来面试你,KFC里称为区经理(MT)他会问些,你这3天的心得,一般情况下,也没什么问题,我就是这么过来的!顺利的话,就恭喜你了,可以有3个月的地狱式培训了,这时候你就是真正的见习助理了,头衔MT!熬过来以后,变为正试的副理,开月工资的,不按小时算钱的.