在网上提交简历，后是人事部的电话通知面试，人事主管的面谈，对面试者的情况进行了解，及介绍工作岗位的工作内容，薪资待遇，相当于交换信息，而后是部门管理者的面试。

只要有经验，踏实就差不多了。职场经理会问你有关职位相关知识以及工作内容，必要经理问的基本知识能解答上，基本没什么难度，然后介绍公司文化内容。

hr电话面试+笔试+现场面试+办公软件测试，需要充分准备，面试中英穿插，公司整体重生产，本人在生产方面业务有所欠缺没通过，薪资待遇不错，适合养老，但行业不景气有裁员的可能。

主要是要人力资源来面试，谈下为什么来，目标一类的。你对加班的看法? 回答提示：实际上好多单位会问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

第一轮面试是与在职的HRM进行的电话沟通，第二轮就到了工厂与中方HRD以及外方的HRD进行面试。面试全程通过视频，面试语言为英文。外方的HRD经验挺丰富的，相对来说有一定的难度。

投完简历有电面，简单的一些面试问题，有英文，还是稍微准备一下吧。过段时间邀请去公司面试还有笔试。笔试有阅读之类的不记得了，也有英语，不难。 笔试以后，hr会和部门经理一起来跟你谈一下。也是一些常见的面试问题，不会很刁难，面试的人都蛮好的。我的建议是要有自信一些，回答要诚实诚恳，多了解了解自己，自己是什么样就展示什么样。运气也重要吧，寒暑假会有很多人投简历，但其他时候也找人，是淡季，机会可能比较大。流程可能有点慢，我当时以为没戏，后来又让我来了。

面试官会问一些 关于之前过往工作经历的事情，以及对汽车行业， 对二手车行业的了解 和 个人的见解，对个人学历和年龄不是有强烈的要求，主要看对带这份工作的责任心和上进心。 接着就是问一些关于对意向客户的突发情况的解决方案，比如客户退车或者检测车两有问题的时候临场该这么处理，还会问及一些关于二手车评估方面的问题 。对于什么是泡水车 ，什么是火烧车， 什么是事故车以及遇到此类情况后该如何处理等比较重实际方面的问题，总体感觉不是太难 只要有过硬的专业基础只是一般都可以通过的 ，关键是看个人能力以及对工作的态度是否端正。