面试官先筛选简历，排序，明明安排到最后面试，结果一切不尽如意，说说你自己的不足与缺点，能在规定时间内完成工作任务，可是如不安排干事，可就比较放养型啦！

面试先分为人资面试，然后在进行人员需求部门的领导的面试。人资面试主要问了一些之前工作的一些经历，和离职的原因，还有对顺丰的一些自己的看法。需求领导主要问了专业的一些问题。

我是参加赴美带薪实习的j1学生，美国企业的hr来到西安面试。面试通过可进行暑假实习。面试主要是检验你的英语能力，全英文面试，有三个问题1、自我介绍；2、提问——依据你的自我介绍问一个问题；3、依据工作职责，问一个情景模拟的问题。

流水线工作，基本不需要什么工作基础，基本人人都能胜任，所以面试流程也很简单，任你提问，然后觉得工资待遇啥的都能接受，基本第二天都能上岗。

先是笔试，前面的题都很简单，最后一道编程题时多线程的编程题，也不难，多线程编程我没怎么练过，没做出来，总体是过了 一面面试技术主要就是聊了一下java的基础，集合分为那几类，各自特点，java中如何控制并发，偏向锁，轻量级锁，重量级锁的特点，接下来是数据库的一些知识，mysql索引分为几类，给了一个索引题判断为什么失效，最后讲了一下tcp和udp区别二面面试官是西安这边的开发负责人，面试时先让我简单介绍我的项目，然后给我介绍了一下他们公司的业务，和一些工作中的情况，一面二面面试官都很好，挺和蔼的，hr面面试官是个男的，面试时姿态很高，还怼了我一顿，我刚开始还挺卑微，他问啥我就说啥，被怼了还一脸诚恳的解释，最后实在忍不了了，有啥说啥，也不忍了，最后不了了之

面试官人很好，很客气，还倒了水。根据你的叙述提问，有涉及专业知识，都是基本的专业知识，我就是因为专业知识全忘了导致问什么什么不知道。面试前要好好复习一下呀。

面试过程很简单，一对一面试，先让你自我介绍，然后问你关于你简历上的一些问题，了解你的户籍所在的，以及家人对你工作的看法，都是一些简单的没有技术层面的问题。 重点来了，重点就是关于你的成绩，我是一所西安普通一本车辆工程的学生，只要你的成绩不错，绩点2.7以上，专业排名前30%，而且四级顺利通过的话一般就能通过面试，然后当天下午就可以签约，当然你的简历也要做的漂亮，这是一个加分点，当然不排除你遇到技术岗的HR ，会问到你一些专业问题，还看你成绩，这就是你运气不好了。

会根据求职者的时间做面试调整。一般初试合格，复试官在的情况下会马上进行复试，很高效。面试沟通环节有步骤有层次，问题很贴合岗位，较专业，整个过程双方尊重，很舒适。

面试一轮，二对一面试技术面先自我介绍，然后问你项目中的问题，有没有了解过测试方面的知识，有了解fiddler如何抓包嘛，最后问你对加班有啥看法，公司隐晦提倡加班，希望你能接受