区域经理面试完，考虑是不是愿意去，去的话就安排HR面试，公司奖励机制比较好，2020年前后相对好做一些，现在市面上都是做洗碗机租赁的商家，良莠不齐，价格五花八门，优势也看不太出来了。入职做了一个月离开了，第一个月给买社保，比较正规，业务看个人能力吧，能力强的一个月赚个1w+还是比较轻松的，但现在行情不好，谨慎。

面试车间文员，被告知需要做几个月的检验员，转正后才可以任职。实际转正以后依旧是一线检验员，主管告知岗位无法变动，整整一个月无休，每天加班至晚上9点10点，每天13或14小时的工作时间，到手工资6600！！

只是视频面 先让自我介绍，介绍自己的情况、专业排名和家庭情况，再介绍自己的专业之后问有什么职业规划，有什么项目经历 最后就是让我问

一面是财务总监，人不错，面试通过，二面是公司CEO,氛围还好，结果没有通过，有点奇怪，面试快结束时对方说还要在比较一下，然后就没有然后了，和财务总监加了微信，后来问财务总监面试结果，他说会确认一下，后面也没有结果，当然结果也可想而知了

一面 电话面试 确认基本信息 谈谈薪资问的问题很简单但是他们部门没有任何沟通跟人事确认过工资 总务会问 为什么要这么低 这么低你能保证不辞职吗

先说结果：拿了offer后这家公司毁约了。社招岗，经过两轮面试拿到了offer,原工作单位提了离职甚至提前过去租房，但公司还是在offer入职前半个月单方面撤销了offer，我估计是有其他人选了。工作这么多年第一次遇到这种情况，公司把契约当儿戏，给候选人带来损失丝毫不觉得抱歉，无语至极！

简单记录下面试过程一面，HR小姐姐问一些基本的问题，很nice,没有多少难度，根据实际情况回答就好，不要给自己挖坑；二面，技术部门主管或经理面，偏专业、细节，会多少讲多少即可，进来有老师傅带。大公司，上市公司，虽然加班情况比较多（自动化行业的基本现状），但公司管理比较人性化，发展空间大，适合年轻人来奋斗