当时面试技术的是IMB研究院的，人很NICE，问的问题很OPEN， 不太拘泥于一些概念，或太细节的东西，主要考察思维.

面试的网络编辑岗位，直接是部门领导面的，问了一些数码相关的问题和兴趣爱好，然后是总编，聊了一些关于这个岗位的看法，比较轻松的。

连续四轮面试，主管面-部门主管面-交叉面试-HR面试 简单聊了下 基本的工作经历，聊了下对运营，对所处行业的看法 以及之后岗位的职责等 最后HR了解了下期望薪酬等。 ---- 以上都是正常的。周五一次面完，周一就收到了面试通过的邮件。 但是 第一次遇到一个公司没发offer就要薪资证明； HR很没有职业素养，提出各种过分要求：比如要看其他家的offer等 最后，给出薪资证明后， 告知 在网上挂出的岗位工资在15K左右，实际只能给到一半！！！一半！！！

面试共三轮，环境还不错，没有笔试，但最后一轮主管面谈起来，感觉目标不明确，可能被京东合并后，没啥作为吧！

先是HR面试，谈一谈基本的个人情况。 然后接着是总监面试，说了一些兴趣爱好、对电商行业的理解，差不多算是应届生，也没有问很多专业问题，主要是兴趣啊，之类的。 最后CEO终面，CEO当时记得很和蔼，谈的也很随意，聊的内容也没有太严格，只是见见面了解下个人情况的样子。

有两轮面试，一轮是电话面试，问了一些基本的问题和对问题的看法，然后就是打飞机去面试，面试官很和气，问的东西也是很有技术含量的。

一面是大致是主管的品类经理，聊的比较轻松，大致介绍一下自己的经历以及对工作的看法，接着就是二面，部门经理就比较挑剔，招聘的时候又没说你缺哪个产品的运营，来了说你对相关产品不熟悉。

主管虽然礼貌但不太清楚目标，感觉不知要做什么？可能被转到京东后就没戏了，不过对我这新人来说，也是个面试体验！