一面： 首先，由去到面试，先填个人信息表，做一份专业题目和个人问答题。耗时1个小时。题目难度比较正常，符合专业水平，只是题量比较多，但是也正常，符合招聘岗位工作内容。其次，由部门经理和部门主管一起面试，部门主管问的问题比较生活化，家庭成员、户籍地、现居地址，离职原因、离职后想要找什么样的工作，对加班的看法。部门经理问的问题比较专业化，问的上份工作内容、专业的知识考查，上个公司的运营模式及其他他比较好奇的点等，面试耗时差不多一小时。结果是：回去等复试通知，由老板面。二面：老板年纪在60多岁，性格比较内敛沉稳，话不多，猜不透老板心思想法，他也主要关心家庭户籍地，离职原因，和上份工作公司情况。总体而言，公司环境不大，比较小，也比较挤，人员都呆得比较久，面试筛选比较严格，也搞不懂他老板究竟想要什么样的人，某些部门加班严重。

一开始是是HR打电话邀请我过去面试，地址比较偏僻，去到后HR就说要填表，填完后有2个职员过来介绍职位的要求以及薪酬待遇，双方沟通完之后轮到2面，就是行政面试，她看了一眼我的简历以及外表后，表现出一副很傲慢的样子，不是她们想要的人选，而且还怀疑我本人的工作经历以及辞职后的生活方式，问的问题都是比较隐私问题。最后还说一些很讽刺人的话语。事后我觉得这家公司有刷KPI，后悔早知道就不要去了，而且还是下午16点钟面试。各位小伙伴谨慎去这家公司。

面试了3轮，要去2次，面试官都很友善，尤其总工程师，是行业经验非常丰富的从基础做到管理的人员，非常懂技术，也愿意放权，值得考虑。希望能有好的回复。最后一轮面试见了总经理，总经理也很亲和，愿意给员工发展机会，每年也会有加薪的机会。公司主营的产品线属于自动化行业，也是目前行业的风口，是一次比较好的机会。产品研发已经沉淀了10多年了，研发人员有近40多人，研发人员比较稳定，问了在职员工，在职评价是很认可公司的发展。

面试环节：首先填写信息表。然后是做题，看了题目，有难的，有简单。最烦的就是要做题了，还要手写程序，我没有做题，做题是不可能做的。填完表，打了招呼就走了。

环境还挺不错，上楼要从车间穿电梯上去，先是填写了面试信息表格，等了一会，主管（应该是）就来面试了，简单的中英文自我介绍，然后问了工作经历，离职原因，家庭背景，然后很详细的介绍了公司的实力还有目标，之后就是老业务员来面试问问题，用英语提问了两个，问你外贸业务员的品质还有贸易术语的不同，总体上来说挺好的，整个面试过程花了一个钟，优点是不会让你尴尬或者紧张，让你畅所欲言，缺点就是一点关于薪资待遇的事情都没谈，不太清楚公司的目的，工资都不坦诚的话总感觉怪怪的

简单记录下面试过程自我介绍然后一直在问数据,就真的一直再问数据,根本就不像招人的,就是在套料,只说了大概数,就一直再问具体多少反问的时候也不耐烦