面试沟通时hr有意无意在营造公司的吸引点，总体感觉公司内部协作可能会有难度，可能是管理上的问题，其他的未知。面试结尾有说没什么问题，感觉有戏但没接到通知就有点迷，不过没在意，因为是大小周公司位置也比较偏

纯纯刷kpi的，一去就填表，做题，做了有半个多小时。然后hr面，就让自我介绍，让后她介绍一下公司产品问还有什么想问的，我问的问题都是支支吾吾说不敢说，回答的含含糊糊？然后就结束了，没有主管面而且办公室里面环境比较昏暗，在产业园比较里面不推荐，溜了

视频面试参与人员：总监，HR内容：1. 自我介绍，2.离职原因感觉：不是真的招人，套经验后续：跟进面试结果，无反馈其他信息：1. 计划2024上市，现在在猛的招人2. 吃到了俄乌战争的红利，欧洲业绩2022增长多3. 五险一金按广州市最低标准缴纳4. 加班严重，工作日不能准点下班，下班时间默认是20:00以后5. 太卷，每个部门有末位淘汰比例，招人不是按需求，试用期内的淘汰率很高6. 听在职人员反馈制度不齐全，管理人员的水平参差不齐

公司一来就让领导面，面的好好的。迟迟不给回复，不给面试结果，说在开会，笑死，难道天天开会吗，难道说一声，不好意思，面试不通过的时间都没有吗？等了一个星期都没结果。问了三四次。避雷

面试环节：首先填写信息表。然后是做题，看了题目，有难的，有简单。最烦的就是要做题了，还要手写程序，我没有做题，做题是不可能做的。填完表，打了招呼就走了。

     老板面试，拿着简历不停的问，问这些没相关度的问题。说实在，看地址离住的地方不远，下午顶着高温去了。现场还做题，这三条开放性的题，问答的形式写下来。用笔写下来能表达什么东西？不同行业的人、不同经历的人用三条题能摸清什么呢？     全程老板在问，中间连互动都没有，老板也是做销售的人，这样的沟通有效吗？感觉就是凭感觉找人！出于礼貌，我回答到最后。全程没有我想知道的东西，过来就是把自己的过往抖出来被问上一遍，合不合适，在问话里就知道了，老板对面试都的感谢不对，自然就不想花时间介绍什么拉。非常差劲的沟通，老板一边鼓着电脑处理业务，一边面谈。服！！！     到最后，老板说：这个岗位招一个人，后面还有些面试，到时HR会联系。二话不说，立马走人，多一句话我都赖得问。     HR喊人过去，大约也有没筛选，估计也就对比几价简历就喊人过去了。办公室就几个人，小公司。有经验的就不建议来了！