首先是部门负责人面试，再是HR面试，之后还有高管面试。HR面试主要是谈谈过往的工作经历和背景，以及之前面对的困难和挑战，问的都是比较基础的问题。目前来看没有问什么专业问题。

因为在职，所以约的周末面试。人力和部门负责人面试的，感觉氛围还可以。先进行自我介绍，问了过去的工作经历。特别是跟之前项目有关的经历。然后问了对未来行业的看法，为什么要离职。过了大约半个月。现在准备二面。

面试的项目经理岗位，共两轮，部门面试和公司领导面试。一面：主要根据简历项目经验工作履历提问，会有一些具体的问题，大概20分钟。二面：部门分管、公司高管面试，主要围绕对项目建设的理解，面试时间不长，10分钟左后。

一面是部门总面试，主要谈以往的工作经历和项目情况，以及金融行业资源。二面是总经理和人力总面试，人力总会问一些简历相关问题，总经理主要问未来展业和工作的思路和想法。总经理和人力总面完需要到人力办公室笔试一份信托基础知识的题，主客观都有，难度不大。终面一周左右人力打电话定岗定薪，然后发offer。

一面 人力和部门负责人面试，还可以。简单说一下自我介绍，然后看项目经历，面试的领导跟我经历相似，都是从建筑行业转型到金融，所以还谈的来。分管副总面试，简单，主要是了解自己以前的项目经历。十分钟。三面总经理面试问的挺多挺细，人力副总主要是针对简历问问题，总经理主要是问对行业的理解和未来发展方向。