我面试的是土建维修技术员，人事主要问一些简历上的信息，为什么选择杭州之类的，主管部门经理问了对岗位的了解程度，怎么看待岗位的夜班工作需求，谈谈你实习期印象最深刻的一件事。

系统运行管理员岗位，校招，共一轮面试。面试的小组里有信息导航管理部各科室的领导以及人力资源部的工作人员，首先考察了专业知识水平，问了毕业论文课题的实现方法（本人通信工程），然后问了对民航事业的看法以及选择这份工作的原因。全程共15分钟，最后通过。

面试的时候先填表，然后人事初面，副总二面。人事比较专业，因面试的岗位也属于人力中的一大模块，人事问的问题比较专业，针对之前的工作经历会深入询问一下，有一定难度。先让自我介绍，然后对过往的工作经历咨询，如平时工作都做些什么？为什么离职？为什么来应聘我们公司？对当前的岗位有什么了解？对我们公司了解多少？觉得自己应聘这个岗位有什么优势？曾经做过的影响最深刻的工作上的一件事是什么？结果呢？ 你在工作中遇到最困难的是什么？如何解决的？说三个自己的优点，还有缺点，还有兴趣爱好什么的等等。另外会询问你期望薪资多少？人事会根据你的回答选择的深入问一些她感兴趣或者想问的问题，当然最多是关于工作方面的。最后人事会回答你一些问题。

我不是空乘专业，厦航来学校招聘抱着试试看的心态就去面试了。当时整个学校只过了两个人。真正的初试，第一轮为10人一组，基本是秒刷，一组只能过1个人或者1个人都过不了，厦航基本都是在初试刷人。面试问题很简单，只需要说毕业学校，所学专业，有没有过英语四级之类的基本问题。第二轮面试问的问题会根据你的简历，比如说我是钢琴专业的，问了我钢琴等级。旁边的女生才艺写了茶艺，就让她说出福建有什么名茶，但是女生没有打上来，估计凉。 厦航过了初试和复试，终审和体检是去厦门。我当时来回机票是厦航包的，自己出酒店费用。终审基本不刷人了，也不会问很难的问题，只要身体过关，基本就没问题了。

公司是货代公司与我之前的工作经验相符，投了简历收到了面试邀请，在没有面试前对这家公司抱有很大期待，面试时四个人面试我，我面子可真大，全程10分钟左右，问我之前工作的内容，我巴拉巴拉的说完了，期间老板不是看股票就是看微信，一个问题我回答玩另外3个人又要再回答他一遍，因为他没放心思在面试上，那为何还要坐着。没有收到后续电话，因为我没有海运的经验。 一个老板连10分钟面试的时间都不愿意尊重我，可想后续他又如何尊重工作时间呢。既然这么忙那就直接交给人事负责，不要一副高高在上，看人低一等，不尊重人的样子。求职还是开心最重要。

比较简单，先是随机抽了一个题目进行一分钟演讲，然后问了一些校园经历，遇到那些问题，怎么解决的。最后描述一下职业规划，为什么来德邦这些，整体十分简单。