先是做两份试卷，一份中文的，一份英文的，然后质量部总监过来面谈，先做自我介绍，然后聊一些个人的工作经历经验，最后是HR总监谈薪资期望，大约三五天就有面试结果。

分组进行面试工，不同的考官按事先确定的面试题目进行分别提问，主要侧重于岗位经验和应变能力，以及今后工作诉求。

面试观感一般，去等了很久才来人，领导专业，但是公司管理层混乱，业务萎缩严重，产品线很窄，不适合长期发展。

第一次面试邮局+电话通知你，是部长或总监面试，聊聊工作上的内容隔5天左右电话通知第二次面试，这次是HR跟你聊，就是谈工资。再过了三四天左右，通知录取给了offer，商量什么时候来报到上班。

主要问了做过项目，电路方面，是否能适应加班，第一轮是HR，问的问题比较简单，第二轮是技术面试，四级有没有过了，学校参加了大赛没有，具体项目

总体感觉良好，先到现场见面直接面试，面试过程总体偏聊天，结构化面试也在开始，后面基本就是聊天

首先让你做试卷一共5张，填一些性格测试，智力测试，还有你的一些经历什么的。第2轮是专业面试，有两个，一个是工程师，一个是专业上的总管。只要问你一些专业软件的熟悉程度，还有能否接受加班出差什么之类的。还有对于这个行业的认识认知，看看你的情商，你的见解，你的想法。 最后一轮是公司的高级领导。各位领导可不一般一眼就能看出你是一个什么样的人，他问的问题很有针对性，考察你的逻辑思维，情商还有智商。然后通过介绍企业的发展前景，然后让你对这个企业有一个充分的认识，总之他介绍的就是说把企业好的方面展示给我。就是给你一种这个企业有多么多么好的那种感觉。然后问你一些职业规划什么的。 总之通过三轮我就觉得最后一轮的那个面试官很不一般，问的问题很有针对性，基本上面试完了就可以知道能不能留在那里了。