面的设备类工程师，因为校园招聘刚好有设备类面试官过来就当场一轮面试主要就是针对简历所涉及的项目以及实习问些问题，然后时不时会打断你，具体问所做的项目中有没有遇到什么问题怎么解决的，还有就是主修课程中的基本概念比如数电模电的，大概二十分钟。第二次就是HR打电话过来谈薪资以及工作相关内容，最后做份测评就发放offer

本人是19年面试的，那时候零跑刚量产，主要员工来源有2大块，一个是他母公司大华调过来的，一个是社招汽车行业的。面试是电话面试，主要问了个人经历以及一些突发情况怎么处理，主要还是看思维是否灵活，最后进去了在里面干了两年，越发觉得不是大华出身的话难混出头，，就离开了

基本上问了下工作经历和英语口语交流了下，对新人也比较友好，无医疗经验但有外贸的基本上成功的可能性大，会小语种就更好了

高管职位，共三面。不包括HR面，其中HR基本形同虚设，就电话问问期望薪水。答复很快，一面后第二天答复结果，二面后第二天答复结果，三面终极大BOSS一个月未答复。估计是不合大BOSS眼缘和期望。他还想挑更好的

一家很垃圾的公司，面试完后告知看好你，对你许下一系列好处，之后不闻不问，并且最终告知无法录用，一家特别不靠谱的公司。