全部面经4
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匿名用户
感觉靠谱
没有装高深的HR提问环节
1.需要手写面试表格,简历人家早就有,主要是顺便看看你的字(貌似关注笔迹心理学); 2.IQ、EQ题库答题,智商、情商貌似是硬件要求,却不是通过hr提问来了解,做题更客观; 3.销售业务主管简单提问,以上一面结束。 二面就是分管副总或者总经理的直面,一是为了领导看看为人,而是谈谈待遇。我个人不是很喜欢hr面试环节,特别是面对年纪不大装深沉、没有资历装老道、一时掌权便要摆架子的年轻hr。招人是用人部门的需求,hr不应干涉过深。
2轮面试:部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
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