面试也没有问什么的，主要时实习的，而且工作也对口专业，问的时候基本时闲聊一些，主要是问能否接受加班或者倒班，还有一些有关加工工艺的流程，和一些常识性东西，不会问得很深入的那种，只要能回答得上来就可以了（不要瞎扯啊），之后过了半天就告诉结果了。

一轮面试主要是无领导小组面试，在面试过程中要大胆敢说，自信有度，基本问题不大。二轮面试主要是面试官一对一问问题，感觉都还好吧，主要是看你个人能力咋样。

首先是笔试，第一部分无所谓对错，但要注意时间，答题时间很短， 第一轮笔试过了才能参加面试，淘汰率50%， 第一轮面试是无领导讨论，8人组，过了之后会有第二轮面试

下午接到电话通知去面试，预约到第二天上午去面试，第二天早上到了以后，先填了一个求职表，然后人力资源经理就跟我一对一的进行了面试，根据我简历上所填的信息对我提问，然后就让我做了一套测试题，题目不少，有很多都是公务员考试的题目，还有很多是关于性格测试的，做完已经中午了，在他们食堂吃过午饭，下午我跟许多人一起按秩序面试。一共有四个面试官面试，第二轮面试了大概有25分钟左右吧。然说又出去说等一下，等了大概有20分钟又进行了第三轮的面试。

网上投的简历，奔着高新去的，后来去了才知道公司规模太小，在外面基本招不到经验丰富的人，高薪主要是吸引人才。言归正传，去了以后先是HR让你填一张表，然后找技术部门经理和领导，面试的时候，主要问工作经历和期望的岗位，以及薪资待遇。在私企，待遇高，压力也大，在领导面前没表现出应有的价值，离走人不远了。

先和人事经理面试，然后是部门经理面试，还好不是很难。又是等待，一个小时过去了，没有人理我们。等到有两个人已经走了，一个秘书模样的OL出来对我们说：“我们总经理正在会客，如果大家等不及的话可以先走。”晕倒，原来求职者的时间是可以忽略的。 最后留下来等待的都是女的，这个时刻女性的忍耐力得到了充分的体现。大家都在抱怨，但是没有一个走，毕竟大连万达是大公司，号称中国商业地产的领军人，职位也比较吸引人！ 在我已经很饥饿的状态下终于见到了今天的面试官，公司的总经理（不能确定，我从秘书口中听出应该是吧，长得也比较像）。整个过程比上次没复杂多少，就是简要介绍自己的工作经历，然后老总说觉得我的工作资历尚浅（我开口的时间不到一分钟，看面相就能看出来？）能否考虑做文员。文员？我还真没考虑过，三年的工作经历也和文员不沾边，当我问到能否做人力资源专员等职务时，老总说他们人事行政部没有专员，总共五人，除了经理，两个主管，一个文员就是司机。我听出来了，那就是打杂的。唉，我的心态不够好，可能适应不了！反正整个过程就是在很仓促的状态下结束了。 什么叫大公司？规模？资金？我觉得这些都不准确，真正的大公司首先应该管理规范，拥有良好的企业文化和海纳百川的气度，这样才能良性运作，持续发展。最起码要善待每一个面试者，一个聪明的公司应该想到面试者不符合你的要求，也许符合其他公司的要求，说不定明天就成为竞争公司的骨干。

通过校招进入商用车的，总部在十堰网上投简历后通过筛选，首先收到一封测试邮件，时间很短，40分钟200题的样子吧通过后是笔试通知，这一轮会刷掉一大批，题量也很大，时间一个小时的样子吧，记不太清了，内容的话好像是公务员行测题，难度一般。一面，问一些基本情况，对照简历提问，扯扯家常什么的，难度不算大。二面，专业的工程师进行面试，会根据你的专业提问，问题比较专业，学得不太好，有些问题没回答上，最后有个英文面试环节，自我介绍，对话交流，问问学校啊，家乡啊，工作打算啊。总体难度比一面大很多。最后就是等通知了，一个周就出结果了。