约定面试时间的前五十分钟才得到人事的确认，没问题以表诚意我还是火速赶过去面试，有一说一公司位置还可以，不过办公环境就有点脏乱差了。面试安排在一个后面有几个人进进出出的经理办公室，上来先填写基本信息及完成一份无聊到爆的性格测试 (就像是小时候在4399玩的那种)，整个无语住。之后人事进来一面，总体不太专业，问的都是挺浅层的问题，在简历上记录的内容也就那样，像是走个流程就够了，对了还解释前一晚聊的底薪对应的是外贸经理岗位 (说是准备要自己创业)，业务员会少个2-3K，不排除引诱过来刷KPI的可能性。二面没有后文，这样也好，为双方都节省时间。

本田技研的一面是半结构话问题，问了和自己相关的一些事情和简历上的项目。答的不太好，回答的逻辑不好，HR的反馈是已经挂了

第一轮技术面,先做自我介绍，自我会问你一些相关的项目经历和实践的解决方法，时间在15分钟之内，没有问技术难点，整体较容易

南沙品质管理岗一面HR面，下午两点视频面试，我提前一刻钟进入面试链接。时长半小时左右，面试完后10分钟左右便有了结果。1.自我介绍：岗位要求N2/CET6，这两个我都通过了，但是我的日语口语不太好，勉强做了个简单的介绍。期间尝试申请用英语，但是被婉拒了，而且全程用不上英语。2.了解基本背景，年龄，出生地，家庭成员等等：老实回答，这种问题的答案是不可能存在错误的。3. 离职原因以及为什么有要出来工作：同样老实回答，都是自己经历的事情，不可能凭空冒出来假的。从这里开始HR开启全程犯困模式。4. 介绍上份工作的内容：简历中写了很多，看她犯困的样子，所以我做了个简单归纳，而她也没兴趣继续追问细节。5. 工作中遇到的很棘手的事情，如何解决的这件事：老实回答，毕竟是自己做过的事。面试官全程基本没眼神交流，也没追问细节，一副犯困的样子，我尝试给她介绍一些细节但看样子无功而返。6. 介绍自己的优缺点：单方面自我描述，感觉她快躺下睡着了。7. 对品质岗位的理解：在这里对话有种进行不下去的感觉，毕竟我只看见她头趴着，所以我不认为我是在和她进行对话，毕竟她没有任何追问。当然，我还是勉强说了一下自己的经历和想法。8. 询问之前工作的加班情况以及期望薪资：她看样子是在走流程，那我自然想说什么说什么。9. 有什么问题想问她的：追问了这一岗位是面向客户还是供应商的，以及什么时候出面试结果。有生以来最莫名其妙的一次面试。坏的方面：需要强颜欢笑和一位不想和我对话的人勉强对话的感觉，自然不可能有什么好的感受。好的方面：1.侧面告诉了我所处的工作环境，至少我不认为该面试官的面试行为符合基本的职业素养。由此我得谢谢他们没让我通过面试。2. 结果反馈很快，10分钟左右，可能面试官自己直接能决定结果，不需要过多审核。“不合适”，我不知道面试官是如何判定的不合适，但是看样子确实不太合适，至少我认为我自己不合适。这个面试真的太莫名其妙了，如果在了解我的基本情况就开始昏昏欲睡了，那我们还不如早早体面地结束面试，或者甚至可以在简历筛选阶段就不让我通过，毕竟询问的问题大都是很基本的简历里写明内容的问题。这样对双方都好不是么。

人事小姐姐很好，问了一些简单的基本问题，然后就是填写申请表，笔试。笔试完成后直接部门主管面试。总共用时2.5小时。面试完快到12点了，还让我在饭堂吃饭了再回去。基本工资好像不是很高，但是年终奖和其他的福利待遇还可以。