一面 是研发的面试，去总部面试，一群学生进去先做一套行测题和心理测试题，HR介绍了公司整体状况，然后一个个等着进去跟各部门主管面试。包午饭。氛围融洽，环境也不错。围绕简历问的问题，很好回答。

简单记录下面试过程进门先填表，内容跟猎头公司给的表格差不多面试官到场，进会议室面试。首先，开头没有过多寒暄，从简单做自我介绍开始提问简历上的内容，主要跟工作相关，何时离职，为什么离职，为什么选我们公司。长处短处，提到短处举个例子。主管面，问前一个工作的工作内容。，服务对象，这个职位所面临的课题等工作中觉得困难的事情，一次说服上司的事例等。逆质问，薪资问题没问。

约定面试时间的前五十分钟才得到人事的确认，没问题以表诚意我还是火速赶过去面试，有一说一公司位置还可以，不过办公环境就有点脏乱差了。面试安排在一个后面有几个人进进出出的经理办公室，上来先填写基本信息及完成一份无聊到爆的性格测试 (就像是小时候在4399玩的那种)，整个无语住。之后人事进来一面，总体不太专业，问的都是挺浅层的问题，在简历上记录的内容也就那样，像是走个流程就够了，对了还解释前一晚聊的底薪对应的是外贸经理岗位 (说是准备要自己创业)，业务员会少个2-3K，不排除引诱过来刷KPI的可能性。二面没有后文，这样也好，为双方都节省时间。

特别扯的一次面试。大热天把我叫去面试。和老板聊完以后，人事说后面的事情他来安排。然后在微信上就不再回复。人事刷KPI我没话讲，但好歹你做个样子吧？说实话，传统企业的德性我是知道的，但真没必要这么干。特没意思。

面试形似是群面，面试官有3个人，分别是后勤部部长、技术部部长、市场部部长，我面试的是市场部的岗位，因此跟我交流较多的是后勤部部长和市场部部长。面试刚开始是轮流（从左到右/从右到左）自我介绍，再根据问你一些简历方面的问题；第二是业务场景提问，也是轮流回答；最后是抢答题，面试官会问一些常识题、业务题和分析题（涵盖面较广）让我们抢答，答上来就加分。