会问一些关于他们公司产品的问题，看你是不是事前做功课了，基本上问的都是关于工作技能上的问题，工资真的，底薪低，提成少

一来果然一瓶水都没给！！！体验感不太好，不说面试结果，但是连进去一杯水也没给，到最后我走了，hr都不知道去哪里了，也没送一下面试者到门口。我从接待室收拾出来，就看不见hr了，自己去开门走人。首先，进去感觉氛围还行，2023年刚成立的广州天河办事处，有9个人左右，桌子连在一起，没有东西隔着。我觉得hr不太专业，看起来是新来的，因为他针对我简历工作写的一个一个点去问，我也是第一次遇见。问了贼多，也真的不了解上个工作经验的性质，一直在问。周六我去到才知道，原来还有二面……真不明白为什么不提前说？？？很浪费大家的时间。原因居然是主管不在办公室，下次和候选人统一面试。这还是我最后才知道的。最后面试不过的原因是思维比较局限，对事物分析能力有待提升。但我还是比较迷惑的。总体来说，面试是双方以同一种姿态平等交流，但面试过程中，没感觉这一点，有点居高临下的感觉，全程也没有微笑过。

首先填写几道会计的简答题，然后分别两个人面试我，财务经理吧，问了个人信息，一些普通的问题，职业规划，还有专业问题，他们给我的总体感觉不好，财务实习生工资3000。

HR面试特别多问题主管面试特别多话底薪5000 转正多1000绩效  提成3%部门2023成立  都是新员工主管要求特别高 很会PUA才上班一周就拉去谈话觉得不合适就会淘汰每次业务开单都在群里公布 搞得大家压力都好大无故辞退不赔偿只会强迫你签自愿离职

人事问得问题很刁钻，针对简历不断挖信息，说话难听，感觉没啥情商。新部门，2023成立的，主管不会管理。招的都是应届或者没多少经验的。一个月不出单辞退，理由还要选辞职。面试水都没一杯，浪费时间，谁去谁后悔...

整个面试过程中，问了很多专业问题，面的SSC，面试官全程不苟言笑，个人感觉好像从一开始就是不满意的状态。去面试的话，需要慎重。人力资源三支柱，是他们今天下半年才开始的，未来是否留这个岗位是不确定的，也就是说这个岗位存在随时取消的风险。同时这个岗位的一个工作内容他们在面试的过程中提的很模糊，就了解到的一些工作内容也与招聘内容上写的存在差距。并且就面试所询问的问题，个人感觉他们更需要在SSC这个岗位上有工作3年左右的经验，或者说在大企业这方面有一个很深了解的人，而不是招聘上写的1年经验。

人事面完觉得可以就会用人部门面谈，谈完一周后询问面试结果，然后人事说要留作业，给经理看过之后再决定是否录用，又过了一周，后面询问了一番公司情况，发现公司压一个月的公司就算了，还会拖一个月工资，好像是说资金周转不来，但还是会发放工资的只是不按时，果断拒绝了

面试地方一开始找不到，打了四五个电话又不接，找了好久，路上问人才问到的。去到要填信息表，家庭信息身份证号码啥的，这些我本来不填的，结果说不填就不能面试，好离谱啊。这些重要信息入职填也不迟啊，不知道还以为想收集别人的信息。填完表格等了十来分钟，先是HR面试，问了一些问题。后面就是经理面试，等了二十分钟。反正面完试，HR说不管通不通过过几天都会给答复。结果过了两个星期都没信息，证明是没通过。既然不给信息，其实就没必要在我走时跟我说通不通过都会给信息。结果最离谱的是，他们的HR好像忘了我，今天又在BOSS直聘主动发信息给我，让我去面试，太离谱了

地点也算是偏远地方，厂里面还有养鸡的，这是我挺喜欢的一个地方，周围都是在建设的厂，hr问的问题也很详细，主管问的问题也很专业，还会问到之前的公司薪资构成之类的问题，后面还有一个相当于试岗的作业，暂无消息