第一轮人力，第二轮部门领导，第三轮总经理。比较轻松就完成了面试，工作环境比较好，面试人员态度热情度高。

就是普通视频面试，先问了些GNSS伪距测量值的处理方法，然后就是把简历从头到尾问了一遍包括硕士课题，然后嗨哟就是加班看法平时读研时的作息，最后介绍了和芯星通的业务布局啥的。

没聊多少，可能也是我状态不好，才聊了二十多分钟就出来了，问了问学校是不是统招，工作的主要客户是哪些，下次来面试前一定好好问问人事再出发，挺远的浪费时间和精力，白来肯定没戏了。

还记得两年前去这家偏僻的公司面试过，简直没见过如此厚颜无耻的公司，你们谁见过面试从下午2点等到6点的吗？这家公司就可以！！长话短说，面试的时候，负责人说要会客，结果从14.00等到18.00，让面试人员在一间屋子里面等着，我当时实在是十分反感了，然后我提出我要走了，不等了，前台竟然还拦着门不让走，说要去问一下总经理，那个负责人才让我进去面试，然后进去也没做题，那个负责人竟然让我展示一下之前的成果，问了一些项目上的问题，说面试通过了，第二天给我发offer，结果苦等了三天也没发offer。真是没见过如此厚颜无耻的公司，让人家空等不说，还窥探别人的科研成果！真是好不尊重面试人员！

我们的同学们有没有从这个角度思考一下“面试”这个问题？快要毕业了，大家开始想找工作的事情，找工作怎么找呢？看看哪家公司有招聘需求，那我们就准备简历开始参加“面试”，对于面试结果呢？大部分的同学给我的反馈是，在应届生市场上，学生是弱势群体，所以只能被招人的公司所“宰割”，人人都是一副听天由命的状态。那企业方，对于招聘是怎么想的呢？先讲一下公司为什么要招聘

有笔试题，难度中等。跟面试官聊了，工作流程属于敏捷。问了做过的项目以及关键技术细节，感觉不错。还问了其他方面的事情，总体感觉不错。

自我介绍，详细问了实习内容，为什么想来杭州，大概半个小时