一共分为3轮面试，因为疫情期间，都是电话沟通。第一轮，部门人员面试，这个岗位偏向代码方向，工作大致为代码解读，说是会有培训。问了是否对代码有兴趣，是否能接受加班和值班。 面试完大概一天后约了复试时间第二轮，部门主管，和第一轮面试问题差不多，也是问了是否能接受加班和值班，对比怎么看待。当天就约了第三轮面试时间。 第三轮，人事面试，问了一些以前的工作经历，离职原因等。还有就是薪资待遇，期望薪资多少。还有面试哪些公司，觉得更偏向哪个公司，未来的发展方向等。还有对这个岗位的工作，能不能接受重复的工作，怎么看待重复的工作。然后就是让等消息。一周后发过信息问后续，说是有后续会通知，然后到现在一直没消息，估计是凉凉了。

一面：分享面经攒人品：面我的是一个短发女士，主要是深挖简历和这个岗位相关的问题，问了数据管理，客户沟通+觉得自己适合哪种工作？+用三个词形容自己的优缺点+我是广东人为什么去北方+又问了觉得自己哪些方面有欠缺+什么时候到岗+业余爱好+有没有别的offer。 二面：我的面经来了，攒人品。 1.自我介绍； 2.为什么不留在澳洲； 3.深挖实习和比赛项目； 4.优缺点； 5.为啥去北京； 6.什么时候毕业； 7.为什么来360公司； 8.对岗位理解； 9.怎么看待你要做的事情很繁琐； 10.问了我之前一个广告营销方案； 11.什么时候可以到岗； 12.反问对这个岗位新人的期待（谢谢复子的建议）； 13.面试表现。 三面：HR看起来赶时间，问的都是以前问过的基础问题。不用太紧张。介绍了部门内的工作。三面都通过了，等开奖。听说360offer池很深，希望能够给我一个offer吧，想去给360创造价值！许愿许愿！

搜索部门服务端开发岗位。分析项目：你这几个项目都用了什么框架？路由怎么实现？除了使用接口，还有什么前端和后端通信的方式？除了使用接口，还有什么前后端互相传送文件的方式？八股先问计算机网络：HTTP和HTTPS的区别SSL在哪一层三次握手，四次挥手中间件：什么是中间件？kafka：kafka的应用场景kafka的原理Broker的位置为什么kafka允许集群中节点失败？kafka持久化的原理为什么kafka消息持久化是O(1)时间复杂度？kafka的推拉模式是如何做的？是推还是拉？（陷阱题目，既推又拉）kafka的推拉模式和其他消息队列有什么不同？kafka存储结构你们Redis用了什么中间件？（这个问题没懂，因为Redis本身就是一种中间件）S3存储的原理Elasticsearch的原理缓存优化Spark用过吗？MongoDB：副本集的用处mongos集群原理PHP：为什么PHP7比PHP5效率高Java：AOP怎么用？实现了什么设计模式？容器：pod和容器是什么关系？数据卷的原理k8s测试：怎么测试请求接口的延迟？用什么压力测试工具？（其实我想说JMeter，但面试官说用cURL）cURL用过吗？如何实现多线程的压力测试？multi-cURL用过吗？如果接口请求延迟高怎么处理？一些高并发场景下的题目想不起来了……反正没碰到过类似场景……系统设计：设计一套供管理系统读取、存储、编辑虚拟机上配置文件的系统，要有版本控制等常用功能算法题：O(1)时间和空间复杂度实现栈，注意代码风格

视频面试，base北京，py开发，问了一些八股， Mysql引擎有哪些和它们的区别   对称和非对称加密  Apache和Nginx的区别 说一下散列表吧，就是hash表Mecache和Redis的区别，以及Redis支持哪几种类型各适用于那些场景OSI七层模型和 Tcp/Ip协议在哪个层epoll/select区别问了一些项目上的事情

对这个岗位的理解， 为什么投这个岗位？是否了解这个岗位的工作内容？你觉得这个岗位所需要的素质能力有哪些？有没有了解字节这个公司、为什么想来字节（对公司和岗位的理解） 考察软素质（学习、抗压、自驱、多事项处理、通过过往经历去问） 用三个词概括自己？ 你身边的同学、老师、朋友都是怎么评价你的？ 你最有成就感的事情？ 最有压力的事情？举例什么时候有压力？ 情景模拟 约面模拟例如A女士没有投你公司的简历，如何约她进行面试？（过程中会不断拒绝你，通过各种方式吸引她） 有很多事项、很多工作，给他们排紧急度和重要性 实习多久？什么时候来？ 你的职业规划？

一面 某一个在职员工进行了初级技术询问，大致了解了一下我的整体技术情况，大概十分钟的样子，随后说等通知，原本以为凉凉了后来过了大概一周的样子hr电话进行了基本问题的询问，随后要了身份证号码说作为提供offer的信息。说offer的流程大概2周的样子。是公司内部的人力部门的人负责的面试，面试问了很多问题，技术问题涉及的不是很多，问题记不太清了，问了学习中遇到的挑战，喜欢阅读的书籍，还有一个著名的博弈论问题：海盗分金币，最后让我问有没有问题问他，我问了一下几个问题就结束了，大概等待了半个小时。整体感受，面试整体上看来是有一定难度的。面授的师傅都比较专业，问的问题都比较有专业性。

第一轮无领导无领导小组群面，题目是选安稳的大公司，还是发展中的小公司第二轮/第三轮：业务面+主管面，自我介绍，英文水平，为什么这个岗位，在学校里做过什么项目，学了什么课程HR面：HR不看你，有点点像压力面

白跑一趟的面试，薪资待遇写着面议，公司位置较偏远。面试的时候忘带简历了，面试官先问你，为啥不带简历，口气很冲。回复说，一般面试公司都会准备简历。然后再问，面试了几个公司了，我回复说，4.5个，还没有合适的。就问为啥没有合适的，只能说行业和工作内容不太合适，服了我要有合适还来你这面试。再问之前的行业是互联网，那为啥还要给别的行业投简历，去面试之前为啥不和人事问清楚。然后介绍自己，还没说完就打断，介绍自己的长处和短处，没聊几句就问我，还有想问的不。问了公司的微信公众号主要内容是啥，叫啥名，然后面试官说就是360，我问的具体是啥，一般公司旗下都会有好多新媒体账号，想了解一下，公众号是已经运营了还是并未创建。最奇葩的来了，面试官就反问，你为啥关注的重点都在微信公众号上，你看招聘要求了嘛，然后叫我拿出手机，开始她一条条念招聘要求，开始说我对招聘要求的理解不够有深度，并且还说，这几百字的招聘要求，并不能完全表达公司的需要，你难道还不知道嘛。服了，你不招微信公众号运营，写啥新媒体，我的简历还写了运营自媒体平台，和短视频账号，难道公司打算招一个这些都不运营的新媒体运营。最后也不知道，到底招啥，微信公众号叫啥。