HR很专业 部门经理很专业 部门总监很专业 想入职 因为不在国内都是通过skype面试的 很顺利 满意

当时大学时收到的面试邀请，总共有四面，全部由英文进行。首先是一二面，在QQ上的，一面是Hr，就问了些自我介绍等等之类的口水题，轻松就过了。当然这也是第一次我用英语真正面对一个企业面试，所以一面时有点结巴，到了二面就已经好了。二面是部门经理，针对我的实习经历提问了些简单问题之后，就直接抛给我两个case让我想想怎么去处理。三面和四面是后来同一天在酒店面试的，三面是当时在任的hotel manager，一个法国人，四面就是general manager Mr. Ho。三面我也记不清是在面些什么，也感觉男神其实没太有心思来面试，只是走下过场，可能也因为他即将离职了。四面是GM，说实在的跟之前的风格完全不一样，用的是压力面试。而那会的我，经历了前三面已经有点得意忘形，当GM问我知不知道这个岗位是在做什么的时候，我就把回答二面部门经理的答案跟他说，MR.HO死死盯着我，顿了5秒，感觉空气都凝结了，开始跟我讲些大方面虚的这个工作的意义。然后又问我我觉得自己哪些品质适合胜任四季这么高品质酒店的前台，我就说了几个。他又死死盯着我顿了5秒开始跟我讲道理。。。那会我真的太嫩了被吓坏了，全程紧张得根本笑不出来。他又挑衅我，你没过6级啊...我说我先考了雅思了，分数也够了，之后需要我会再把6级补上的。。。总的来说，四季的四面还是挺有分量的，最后我也被招进去了，那天下午还觉得有点惊讶，问了HR总经理怎么说的，HR说总经理说你不太会笑不过你的资质我们其他几面都考核过了，总经理的意见也只是参考。

先见人力， 就简单问问， 自我介绍，然后他就综合酒店需求和你的素质(你的意愿并不重要,反正我的看上去不太重要），然后就见一见部门的领导 ，会问一些工作经历，实习生有没有都行，然后就见酒店经理了，好的会问你的喜好，意愿和他说说 他会记录到你的资料上 （好像是做职业规划用的） 然后他会祝福你， 做好心理准备。

需要面试 人力-分部门总监-部门总监-总经理。基本到总经理这一步就表示基本可以了。在酒店工作，工作经验最为重要，只要有相关工作经验不成问题，其次就是要喜欢这个行业。

天津四季的hr是我见过素质最差的了。别的五星酒店也去过，和四季的完全不一样。全程冷脸，说我这样的应聘者她见多了。压力面试我也经历过，和贵酒店hr的傲慢自大完全不是一回事。先填一个表格，然后做excel测试，后来是翻译，然后是面试。看别的城市的四季hr都很和蔼，天津这里刚开，希望贵酒店人力越做越好吧，别砸了四季这么好的招牌。