面试挺简单的，就是一对一的面试，先填写一个个人性格的测试，再自我介绍一两分钟，然后面试官进行提问，问你是否了解他们公司和对保险的运作流程，和问些简历上的问题看，面试时间20分钟左右。 初面后说要先进行一个3天免费的培训后在进行中面，说培训的内容主要是对公司的了解，个人感觉像是**的销售培训就没有过去了。

内勤，综合内勤岗位，在机构总部，人事首先面你，问你的大致情况，主要个人情况，觉得逻辑没有问题就会马上叫经理，经理面试就会问一些稍微有价值的，然后完了就回去等通知。 然后通知你来营业区区长那里，区长觉得OK了，然后就去分管总，分管总完了就去一把手，里面所有的都不难，就是区长觉得你行就80%搞定； 综合内勤岗位负责的只有2个，人员管理和预算；都没有什么工作经验要求，要求就是外向，情商高，表达能力强就行了。

面试的时候，是广东省所有地市分公司的人力资源高层过来学校对接招聘实习生，提供在暑假的实习机会。面试的时候，人力问了基本情况，自己的缺点，还有河源人为什么选择惠州等，以及对以往我在人保财险的实习经历非常感兴趣，看重党员政治面貌，正常发挥，就进去了。

在网上挂了简历，人寿惠州售后部打电话给我，问我要不要面试人事专员/售后。了解了一下基本情况： 五天半工作时间，只有人寿的意外险和养老险，没有五险一金。签合同，但是不一定是劳动合同。问了在人寿的朋友，说人寿有内勤和团队之分。公司招聘的内勤才是正式劳动合同，买五险一金；团队招聘是团队自主招聘，不正式。就没去面试了。

在招聘会上有平安的人在招聘，给拉去面试了一下，问了一下大概的情况， 聊了10来分钟后就说面试通过，可以去做一个电脑测试， 测试完后没多久该面试官就认为可以，并要求过几天去报到