上午九点大老远赶到，先发了份卷子做，问一些扬农的基本问题，为什么应聘，最难忘的事，然后是几个技术人员问，基本都是问课题方面的，从头到尾都没有喝口水，这样的国企真是没意思

结构化面试和公务员的面试差不多，大家面试之前建议下载公务员面试的题库，看看试题和答案，熟悉答题的套路，专业面试就是基本的石油地质书了，如石油天然气地质与勘探，面试之前好好看书就行了。

两轮，人事打电话了解基本情况，觉得合适就定下时间二面。二轮面试主要是领班、工程师、经理面试，问你以前工作情况，拥有哪些技能经验，不要吹牛，比如问你夜班偷睡觉吗，你不要说一夜都不睡。只要有点经验，回答老实一点都会要你的。

面试非常的简单，两个人面试，一个设计部的经理，一个副总级别的，基本上都是在闲聊，问问你之前做过什么啊，有没有做过设计，有没有做过施工管理，接触过什么规范等等之类的；如果需要去面试，基本不用作任何准备，没有英文面试，没有笔试，没有逻辑测试，希望大家能成功。

党政办主任进行面试，专业知识谈得不多。

等了很长时间，然后可能是采购经理的人随便问了几个问题，又我的现在工资，可能是他们的工资比较我现在的要低很多，就结束面试了，然后就没有然后了。

首先HR打电话问有没有意向，然后组织视频面试，最后到公司面试。期间参观工作环境，住宿等。面试过程中专业问题问的很少，因为专业就招一个工程师。其它的问题也是比较常见的一些问题吧，愿不愿意在仪征那个地方，个人发展规划方面的。谈工资后面月薪和年薪说的比较模糊，一开始我以为是月薪，后面收到录取通知书在看是年薪。后面没有去。