上海广为电器工具有限公司
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匿名用户
未通过
初试就是面试官连环发问
初试就是面试官连环发问,都是跟行业和产品相关的,有过大公司经验的基本不难。和人事谈了工资,狠压薪水,明确给不到我要的理想薪资,最后谈到能接受的最低工资。初试结束说还有复试,一周后又请假去,这才跟我说工资只能给到招聘范围的下限,根本达不到我初试说的底限,那干嘛浪费彼此的时间?招的是采购工程师,实际上采购跟单的工作内容也包括,相当于工作量加倍。最最重要一点,该公司特别注重降本,采购的年终奖是和降本金额挂钩。
1轮面试:HR面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度
2 年前发布
匿名用户
确定通过
面试官很有素养,各级面试官很和善
首轮是人事面试,其次是总经理,总裁,都很和善,问了很多专业问题,感觉公司非常有发展空间,食堂的饭菜也很好吃。
2轮面试:HR面试、总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:网络招聘
2 年前发布
匿名用户
感觉没戏
面试流程跟其他一样
面试流程跟其他一样,都是先填资料,人事先面,然后部门负责人面试,感觉有些傲慢,炫耀自己部门业绩多少亿,加班多厉害,压力多大,套路满满,不真诚沟通,氛围不好。
1轮面试:HR面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
2 年前发布
2
金虎山保险柜影视特效
未通过
外贸业务员面试不好,共5轮面试
一面 电话面试,首先是HR在招聘软件上多次发来投递邀请,简单沟通后感觉还可以,就推给人事总监二面是人事总监视频面试,体验很不好,问的全是私人问题,工作相关的问题一点也没问,问是否是独生子女,兄弟姐妹结婚了没,父母是否在上海,父母从事啥工作,中间还一直打断说话,问了这几个问题,说完父母不在上海这边,这个所谓的人事总监就说要跟业务部商讨一下(明显给出不合适的态度),从来没遇到过这样的企业
5轮面试:电话面试、视频面试、部门主管面试、HR面试、其他
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
2023-10-16发布
周涛
感觉靠谱
面试:销售工程师。面试印象不是很深刻,难度是有的,期待有个好结果。
与公司HR主管第一轮视频面试,问了很多问题,如为什么来广为,公司有哪些吸引你的地方;用英文介绍下你目前的产品等。面试完后说给部门领导反馈下再回复我。过了一周了,目前还没等到反馈。
1轮面试:视频面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
2023-11-29发布
匿名用户
感觉没戏
一般的面试流程,大同小异
一般的流程,先填表,然后HR先简单面谈了解一下,然后来个技术领导了解一下以往的经验,围绕过去的工作经历以及自己带的设计作品项目资料了解了一下自身掌握的技能:比如软件、接触过的工艺,对一些设计问题的考虑等等。和其他公司的面试流程差不太多,大同小异,没有笔试,没有群面。 感觉面试的情况一般吧,自身特长(比如机构创新设计能力)他们的产品好像用不上,他们这产品更侧重行业经验,应该是更在乎工艺经验之类的,对设计创新能力要求一般吧,因此如果经验、尤其行业经验低于设计创新能力的同行兄弟感觉没必要去浪费时间面试。说这个职位会需要二面,当然大家都懂,基本没戏,因为不匹配。
4轮面试:填信息表、部门主管面试、笔试、群面/无领导小组
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
1
自由港红茶创意总监
感觉没戏
贸易跟单面试一般,共2轮面试
面试官态度还是还不错,面试过程也算正规,问题解答详细。但是问了些私人问题。没有谈到薪资这块。公司挺大的,地址有点远。就是后面说要找老板给我面试,出去了一会说老板要开会,后面会联系我复试,感觉在演戏。回去就没消息了。
2轮面试:HR面试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:其他平台
2023-11-01发布
匿名用户
确定通过
校招,面试准备充分就不难
面试有两轮,首先是现场面试,介绍自己的专业和成果;第二轮是电话面试,主要考察专业知识,模电和数电,英语需要六级水平。
1轮面试:电话面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前发布
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