面试的销售岗位。先做卷子，然后是领导面试。就是简单的聊聊天。把卷子做好就行。卷子一部分是公务员考试的内容，一部分是市场营销专业知识。

面试官很不错，三轮面试。HR询问相关学历、经历等问题。主管询问相关项目详细内容。总经理询问职业背景和产品属性。

一轮面试，一轮笔试，感觉还是可以的，面试官人挺多的，不过回答问题都比较的简单，总体感觉不错的啦，大家加油。

人力电话通知面试，填写相关表格，然后业务经理面试，会问一些销售相关的工作经历，如果专业岗位肯定也会了解一些基本知识，没问题或者和招聘岗位吻合度高的话，会通知你和城市经理见个面，简单了解下，问题不大的话就可以等待公司研究是否录取了。

我是面试福州公司的。一开始人事助理面试，双方互相介绍后还蛮愉悦的，虽然我对公司待遇福利不满意，但氛围不错。后来人事经理面试，这人面试时又问了一遍刚和助理一样的问题，让我不禁心里怀疑公司办事效率，既然都一样的问题何必同一天分两次来问。后来聊到最后问我还有什么想了解的，我说想了解一下公司福利待遇及晋升空间这块，他居然说问这种无聊的问题！敢问求职不问待遇前景问什么，总不能问候他全家吧。然后我全程很好脾气的伺候着他。也不知是不是所谓的压力测试，后来开始抨击我之前的工作内容，问我很多很偏激的问题，质疑我工作能力，并且全程视若无人的在玩手机。虽然我都笑脸对应，但心里对该公司印象降至谷底。我不排斥压力测试，然而就我所见该公司并没有可进行压力测试的实。虽为大公司，福利待遇及晋升通道却并不完善，偌大公司居然五险还要去个人窗口办理后再由公司报销，并且上市公司居然没有公积金。且工资定死，据人力的意思，也并没有加薪的机制，只有等统一调薪，而统一调薪又是很渺茫的事。且该公司并没有相对应的企业文化，环境也不好，门外纸皮垃圾都把公司招牌遮挡住，感觉很差劲。细问福利，居然把中午交五元可以吃午饭当做很值得炫耀的事，并且年终奖发不发看运气。细细想来真是无语。

太多环节了，有的都忘了，有笔试，面试，面试好几轮，过关的各种画饼，一般过关后都会派到生产车间实习一段时间，或是去收葡萄，这个其他也挺好。

在网上看到市场营销需求，本来很喜欢这个行业，怀着试一试心态投了简历，结果很快收到回复。面试很简单。听他们人力经理说了下工作职责，感觉不是我心中的市场部门，更多是一种文员。