一面很轻松，问了一些专业基础问题，也会问做过的课题，实验过程中。二面主要考察抗压的能力，比如为什么想来本公司，遇到了困难怎么处理，如何处理和同事之间的关系。然后问了一些项目问题，感觉和公司方向不是很匹配。虽然没过，但是收获了很多，可以再好好回顾一下面试过程，应对后续的面试。

首先HR面试，没有很专业的流程，基本就问一下工作经历和学校学历专业情况（刚毕业不久），然后大概介绍一下公司的情况。接着让技术主管来面试，主管拿一张很简单的图纸来让你看，问能不能看明白，会不会画。我大概描述了一下图纸就通过了，感觉很随意。 最后根HR聊薪资待遇，其实大公司都是按制度来，也没什么可以讨价还价的。HR最后跟我说这公司适合学习，压力不大（但是工资确实也不高），先进来学习一两年再出去找工作很容易的。我当时就信了。

先去人力资源做一套测量智商的题目，最后一道题目是贪吃蛇，还算好。 成绩达标后，去部门领导那里了解一些知识，这个没什么难度，只要会一点就可以。然后体检，培训一天6s等等知识，这一点还是不错的，最后就进入职场了，我当时是以干部的形式招进来的，所谓干部就是有学历的人。

刚刚出学校的可以进去锻炼下，毕竟大厂，设备齐全。 对于专业技能没有什么要求，只要态度端正都可以过的。

面试通过。3轮及以上。在公司工作了五年的老员工，我也来说说自己当初的面试经历吧！当初是在前尘无忧上面投的简历，然后部门主管给我打电话简单聊了几句，让我过去面试。到东莞后，找了家酒店住下，第二天前往公司。面试过程很短，就是自我介绍，问使用什么软件，然后技术主管简单给我介绍公司情况待遇，还带我去认识同事，我面试的岗位是做夹治具设计的。哈哈。可能是看我比较老实做事比较踏实吧。然后面试通过了。后来我发现公司主管一般喜欢招老实不偷懒的。 面试通过后，我过了段时间去上班，人资还让我入职前要做个测试，给了我一张机械物理方面的试卷，我当初只考了50多分好像，反正不及格。接着人资就打电话给技术主管。但是技术主管对这些不怎么看重，说没关系人要了。那人资还问我是不是跟这个主管是亲戚什么的。哈哈。

首先会电话联系找你去面试，面试的时候，主管会过来找你谈话，了解你的基本情况，然后有个老外品质经理会过来面试口语，只要会基本的交流都不会有什么问题，交流的时候主要就是自我介绍，然后问几个问题，谈谈自己的看法什么的，确实一点难度都没有，因为东莞这边比较缺英语人才！

人事把我叫到食堂，有一个主管来找我聊了几句，随便问了几句，时间太长，也不记得什么了，只记得后来那个主管混到我下面去了，哈哈。

通过同学推荐，将简历提交给人事确认后收到面试通知，面试的是镜片制造技术部，面试人是经理，很亲切的给我介绍了部门负责的产品，也问你一些基本情况，比如家庭情况，专业情况，大学有拿到什么证书，以后的职业方向等，整体下来挺轻松的，第二天人事通知面试过了，挺快的。