一面 中文部分基本就是八大问的延伸，主要问一下个人未来的规划，对岗位的理解等英文问的是尊敬的人/喜欢读的书，一分钟考虑一分半作答

供应链管培生 一面 线上 hr面1.自我介绍2.对公司和供应链的了解3.能不能接受工厂倒班。面试大概持续25-30分钟，没有问英文

首先是上海总部的基本情况了解，其次是区域经理电话面试，包括自我介绍，经理招人背景，自我介绍问你的实习规划，追问工作发展规划，追问硕士类型，经理阐述工作内容强度大，问简历熟练办公，让我说说excel常用函数。自己挖坑，追问我这个函数怎么构成，怎么用的。卡死你还有什么问题，问了实习期间偏好，薪资，终，感觉凉凉，区域经理挺霸气的，被追问的心跳加速10086。

HR初面简单自我介绍。就简历提问，比价简单。询问我何时可以回国入职，现阶段有没有收到offer，未来职业规划等。整体很轻松，进入了AC面。

个实习职位是我在卡夫亨氏实习的小伙伴强力推荐给我的，我感觉职位各方面挺适合自己的，而且听说能学到很多就去面试看看了。我：一分钟英文版介绍我：（全英文，巨紧张，说了五句再也说不下去）manager（笑了一下）：没事没事，用中文讲吧我（太好了，终于摆脱束缚了）：首先赛前宣传：海报传单制作，吸引选手报名；赛场准备：引导人员、主持人面试筛选培训、邀请评委老师、申请赞助；赛后总结：开总结会议。（省略了一些解释的句子）

为什么想要应聘亿滋的管培生？ 首先自我介绍差不多五六分钟，接着就是针对简历问了几个问题，然后问为什么要应聘这个岗位？有没有男朋？最终告知如果进入下一轮有可能什么时候联系，怎么形式

视频自动面试三个问题，两个中文，一个英文每个问题2分钟一定要提前调好设备（我设备调了50mins）。 1. 为什么要参加管培生项目，你的优势是什么； 2. 你最喜欢的一个品牌是什么，结合此次疫情设计一个品牌宣传推广方案； 3. 你是如何简化，并且关注一个agenda，有效的解决这个问题的（英）。

   供应链管培生，投了简历后过了一阵让做测评，智鼎的，和很多外企、合资公司的差不多。过了之后是VI面试，也是线上，类似AI面试，两个问题选一个，视频录制，我选的问题大意是：你作为供应链部门管理，有一个新员工提出要上线一个新的供应链管理系统，你如何处理，分析并提出你的观点。两轮都过了之后加一个qq群，里面都是这届招的管培生，后面会给发一个邮件参加线下AC面，持续一天，我的是在北京通州区的亿滋工厂，地方很偏，但给报销。   AC面持续一天，早上先集合签到，到会议室听介绍，看视频，然后分组无领导，一个case，4页，有两个问题。看材料，讨论，汇报用时多久HR会说，但不会提醒，全看你们组内的处理，基本上case都是二选一情景，分析优劣什么的。完了之后，中午吃员工食堂，说实话饭菜很一般，外卖水平。吃完了在会议室休息然后会有几个往届管培生分享经验，感想啥的，就可以问他们工作的具体问题什么的。之后HR宣布进入下午单面的名单，没进的领一份礼物就可以溜了。基本30个进10个，下午估计还对半刷。

直属领导直接面试，先是自我介绍，问了一下销售的理解，问了一个客户临期产品的解决，上家公司最大的成功之处，个人的优缺点，上家公司离职的原因，很轻松就通过了。

电话面试：对于快消的理解认知；自己的个人经历；通过校园活动获得的经验，用英文作答