面试官非常和蔼可亲，介绍了工厂的情况，工作内容，加班状况，询问是否能接受工厂的条件。然后进行日语自我介绍，并用日语回答问题。

校园招聘，分三轮面试。一面在学校包括笔试和结构化面试，笔试题就是高中数学题，面试问的也是很基础的问题，主要就是自我介绍，家庭情况，能不能接受出差。 二面是专业面试，在天津中汽中心本部，面试的人主要是你意向科室的领导，二面过程中如果hr觉得有另一个职位也适合你的话会让你再去别的科室面一次。二面研究生会问项目经历和专业问题，因为我是本科生，只问了问基础的家庭情况，介绍了下科室情况（不给分配宿舍什么的）。 三面在二面的后一天，面试的人是中心的领导，群面形式，我那组是二hr对五，比较难。三面分两部分，第一部分是自我介绍和应聘职位，第二部分是随机抽一个新闻事件的小纸条，思考2分钟，作出评论，控制发言时间在一分半左右。考验临场反应能力。

上午九点到公司面试，进门登记要交身份证，给访客背心和胸牌，进办公楼人事旁边一间考试房间，先填表然后电脑考试，考试内容都是思维逻辑的还有心理素质的。考完一次还有一次，差不多一个多小时吧，然后等部门经理面试，等到中午没来直接领去吃饭，餐厅在楼上餐标还可以。吃完饭下来继续等，一小时后部门经理来了面试，聊完后工程师带着参观车间。然后需要答卷子，内容全部涉及专业知识。总体来说等待时间比较长，但相对比较正规。

毕业季会有很多毕业生找工作，三电的面试对于应届生来说是比较友好且容易的，但是面试通过并不代表找到工作。通过一段时间的培训、磨合，以及比较每个人的优势项目，会将培训者分布到不同的部门。这个过程中也会有淘汰。

我说我不太懂空调，面试官说以后可以问工程师。然后问了一下我会不会3D软件，我说我会软件，就让我去行政那屋去画了，我10分钟就画好了，软件是catia。最后问了我下兴趣爱好，可能工作文体两开花吧。

首先，公司会给你两张表，一个职业履历一个智力测试 其次，HR会和你谈离职原因，职业经历， 然后，会让用人部门的BOSS和你直接谈，非技术岗位应该不会问的太细，但是生产运营岗会提出一些生产中出现的问题，考验你的应变能力和问题处理能力；

前期电脑做题，从9点做到11点，然后到楼上部门经理面试，面试完成后带着吃了个饭了解了一下。估计就要用大半天的时间。头一次看面试要管饭。我应聘的岗位需要英语对话，现场发挥，没有英文自我介绍之类的。

面试是群面，就是一群人到一个会议室里，对面坐了一排的领导；首先是自我介绍，一个个轮流着做介绍，之后中间的大领导会对每个人感兴趣的问题进行单独提问；同时，还会问一些开放性的问题，让大家来抢答，只要能答出来就没问题；由于大老板是韩国人，需要有翻译一直在，整体交流不是特别流畅。