在办公室的某个大会议室里面试，顺便也是公司open day。HR和各部门主管对公司进行了很热情的介绍，给了大家很多小礼物，氛围很随和愉快。技术岗有笔试环节。    HR和各部门主管对公司进行了很热情的介绍，给了大家很多小礼物，氛围很随和愉快。技术岗有笔试环节。先主管面，就自己过往的所有经历进行介绍。强调双向选择，主管非常负责，会很诚恳地就应聘者的性格和能力分享经验。然后HR面，会有一些结构性问题，顺便看看英语水平。总体来说，康耐视的企业文化非常结果导向，氛围轻松，很人性化。各位领导对应聘者很诚恳、欢迎，面试过程让我这个应届生小白收获很多，心里真的非常感激。

我真的无语了 校招辛苦找了两个月的工作被康耐视全毁了 三方都已经发过去了 突然打电话来说工作地点从广东变到山东问我还愿不愿意去 这种事完全可以提前说的吧 三方都发出去了 其他工作也都拒了 这种操作听都没听过的 康耐视公司平台没的说但是这种不负责任的办事态度只能说此生无缘了

HR电联，一面大中华区人力资源总监，二面区域销售经理，均通过，无奈美国总部砍掉2023应届招聘无缘该企业

一面 感觉还好感觉还好

第一轮是HR面的，电话面，半个多小时，通畅地阐述过往所有的经历。第二轮是line Manager面的，更多关注过往的销售经验和成功案例。第二轮面试其实已经很能感觉到Line Manager的态度了，例如被问及工资、期望的涨幅、以及到岗时间等。

面试进行了电话面试与笔试，笔试内容全部是机器视觉应用，涉及到相机选型，成像原理等，面试感觉一般，但最让人无语的是康耐视的HR，面试过后和HR那边说了，问她什么时候给结果不说，然后发微信不回，给她打电话不接，就特别无语，很简单的一个事，不管是面试成不成功，或者适合还是不适合，一句话讲清楚不就行了吗，这种最基本的回复礼貌都不知道吗？

外包岗位 先是外包的hr确认求职意向然后部门单位电话面试通过后现场面试应该是manager和相关人员一起面试问的东西很细 边问边在简历上做笔记对英语有要求 现场口译一段 并阅读出声问对项目管理的经验和出彩部分其他大多是普遍问题

销售工程师 一面：手机/钢笔à身边朋友存在手机长时间使用耗电情况，您有类似情况吗à请问您为什么偏爱用手机记录呢？是因为方便的原因吗？à手机在很多时候确实很方便，不仅可以快速记录还能处理很多电子文档。请您设想一下，假如您出门在外，临时需要填写一份纸质文档并签名，这时自己如果随身携带一支钢笔的话，是不是就能够解燃眉之急？ à再请您继续设想一下，和客户洽谈生意的时候，需要对文件资料进行标记，这时您从包里取出了自己的钢笔而不是中断谈话问对方有没有笔，是不是显得您更加专业并且具有服务精神呢？à我认为这款钢笔非常适合您，不仅仅能够满足您记录的需要，还能够随时处理纸质文档，此外，工作中使用这款钢笔，与您的职场商务精英的气质非常匹配，让客户更加认可您的工作态度以及专业度，您觉得这款钢笔怎么样？