应聘的是蓝帆医疗的软件研发，主要问了在校的学习成绩，做过的项目，然后职业规划之类的，还有学习经历，再就是一顿闲扯。最后经理表示需要招h5或.net的，对java没需求。

只要有经验的，面试比较随意，类似于西方国家的面试，希望提供给大家有所帮助，面试官很随和，显示在人力部面试，结果好的话有直接领导进行面试，最后决定是否那你面试的上了，这就看主管是个什么样的人了。

我是面试的财务岗，是直接财务经理面试的，自我介绍之后问了几个问题，是不是独生子女，有没有对象，够不够细心，还有如果在公司呆三年能不能沉得住气。 整体感觉经理还不错，但是好像环境不太好，在工业园区。总体来说还是很容易就过了。

进去先自我介绍，然后hr问你私人问题，不会问关于一诺威的问题，一般是自我介绍和简历向你提问。面试很简单。 我的感觉就是面试都招销售，每个人都问问能不能销售，可能我们本科并且学校不优秀。 要不是地域原因我很可能先签约。

第一轮面试，通过HR见了副总，总经理，董事长。进行了很详细的沟通。事后HR答复说领导们都很满意，让等通知。 一周后终于等到第二轮面试，主要就是谈薪资及具体工作职责，直接沟通人是总经理（女，50来岁）。大约谈了近一个小时，总经理只字不提薪资待遇。自己忍不住开始问及薪资，对方问到我的期望薪资，在我给出答复后，对方开出了条件（试用期三个月7k 8k 8k转正1w），不高不低，但能接受。临近中午的点，总经理说中午有事着急走，让与HR沟通其他入职手续、福利待遇等。HR答复：有10天的无薪试用，这期间离职没有任何薪资，试用期不给缴纳保险。转正后缴纳保险按照最低基数，不是实缴。我说回去考虑下不明白的再问（此时有了意向度，并婉拒了其他offer）。期间问HR关于其他的福利待遇及入职时间等问题，入职时间一直没给明确答复。 两三天后，HR答复，领导感觉你身上能力很全面，人力资源工作也能一起做。回答：术业专攻，专人专事才能更好的提高工作效率和做出成果。HR又让写一份入职一个月的工作计划。自己从行业，政策，未来发展方向，入职后需要的资源及工作开展等方面写了1000字左右大纲。头天晚上发给HR,第二天还未等到答复，主动联系HR，电话里HR非常委婉，最终的意思就是“领导给你开的薪资感觉高了，降薪是否可以……” 本来还在犹豫要不要去这家公司，因为之前网上看到这家公司负面信息挺多加之拖拖拉拉给答复十来天的耗时。这下有了果断选择。感受： 1.公司没有成型的体系和KPI考核制度； 2.入职没有专门的系统培训； 3.领导很强势，一言堂； 4.毫无信誉可言； 5.在公司不能提要求。

上午开了个双选会，好多人在那排队，简单了解了下，如果合适就留一个表回去填写。下午开宣讲会，详细介绍公司，待遇还挺不错的，宣讲之后，上午领到表的先进行面试，如果没有领到可以现场领填写之后面试，不过可能优先级已经不如前面的人了。面试三对一，简单自我介绍，了解下基本信息，简单聊下课题等等，整体还是比较轻松的。

公司每年都招大量本硕博毕业生，招聘任务巨大，所以面试还是比较容易的。一般是先宣讲，结束之后每人发一张单子，填一些基本信息和职业规划之类的，然后在教室外面等。叫到名字就进去，有三个面试官，后来才知道都是各部门经理之类的，没有很专业的HR。问的问题也很简单，主要是确定你是不是真的愿意到公司工作，能不能确定签三方并按时报到。没有很大难度。后来到公司上班才发现每年招聘任务都很大，每个经理都有指标，一般表现不是很差都会要。

一诺威来我们学校招聘，然后我参加了宣讲会，然后进行了面试，我第一次面试，表达的也不是太好，不过过了几天公司给我打电话说面试通过了，真是有点不敢相信。不过因为个人原因没有签约，这个公司待遇不错听说，有意向的同学可以去试试。