一面进行了技术面试，面试官上来根据项目经验里的使用，开始问里面的技术。面试的技术范围挺广的，不过主要还是在MQ和多线程那块问的比较多。二面聊的主要是项目经验，根据我的描述，判断我的项目经验是否和他们公司的项目贴切。 三面CTO和Hr面试。首先，他们面试官的时间很难安排，跟我约了时间，每次都说面试官忙，要改时间。一共改了三次面试时间，为了等他们的三面，导致我还推了两家公司的面试。三面Hr就开始问之前每一家公司的离职原因，薪资水平，对我们公司了不了解，期望薪资之类的。让我不太舒服的是，他们hr说话都是冷冰冰的，感觉不到人情味。 三面之后，之前联系我面试的Hr，又打电话和我说，要和Boss沟通下，看看Boss要不要再进行面试。期间又问我已经面了几家了，收到几家offer了，给的薪资都是怎么样的啊，为什么想来智慧芽，不去另外的公司啊balabala又是一大顿问题，搞得好像又是一轮面试似的，被整的真心烦躁。最难受的，是hr说话语气里透着一股傲气，好像他们公司很***，我非要去他们公司不可而已。 这还没问，最后又隔了一天，电话跟我说，boss比较忙，不面了。可以发offer走流程了，给我的期望薪资是我给的范围里的下限，最低的那个。然后居然又要问我要近一年的工资流入，简直了，仗着自己是大公司，都那么牛的吗？反正最后我是拿到offer了。本来我是很期望到智慧芽的，哪怕期望薪资低点都可以接受。但是现在经过这么几轮hr的沟通，我觉得智慧芽并没有想象中的那么美好，连普通的Hr都能狂到这种态度，真不知道其他管理会怎么样。而且某乎上智慧芽也是名声在外了，整体上来说，我对智慧芽的印象已经比最开始打折50%了。

一共几轮我也不清楚，一开始是hr打电话大概聊了下个人情况以及用的技术，然后过了一两天就又电话约面试，第一次应该是部门的技术面，面得比较细，问项目细节，技术细节等等的；面完后又通知第二次面试，这次是技术总监，大概聊了个人经历，项目经理等等；然后当天下午hr又打电话询问了之前面试情况，又沟通了一些个人期望啥的；然后又约了第二天的面试，这次是别的部门经理和hr一起面的，差不多也是聊了个人经历，未来发展期望，以及自己优缺点啥的；现在差不多就是等结果；全程都是视频面视，沟通也比较顺畅，面试难度也还可以，只要对自己的技术和项目清晰就行。

一共三面，第一面是电话面试，比较专业，准备好相关项目经验与专业知识肯定没问题；第二面是现场stakeholder合作方面试，群面，幸好有惊无险；第三面VP，领导nice。过一个周末就收到了hrmm的消息，很开心。

有vue生命周期的问题

请大家避雷这家公司面试一个多月 前后去公司两次 线上面一共三次，还做了背掉 之后没有结果，问的话就是还有人在面试流程中 还需要等等，非常恶心人。负责销售的领导非常没有水平，说话尖酸刻薄，面试体验特别差，虽然就业环境不好， 大家也要擦亮眼睛，别被这种公司坑了。

一面 线下主管先面试，主管的素质沟通都还可以，聊的很好，很快通过一轮面试第二轮，总监线上面试，总监很胖，话里话外，问你要不要二胎，家里孩子有没有人带，视频的过程中，其光着上身的老公时不时出现的屏幕中，同时孩子也会经常跑过来，我想说她这是怎么兼顾家里的。重点来了，从对方的讲话中能够感受到，素质一般，问的问题也没有深度，感觉还不如主管，就问这样的公司到底员工能不能代表其形象，面试的结果就说是怕我不能投入太多的精力为剧终！不管对方的考虑点到底在哪里，总之，也验证了我的判断。这家就是一家普通的小公司，一般般吧。

先是到现场基础面试，问一些技术相关的问题以及一些工作中遇到的事，其中问技术问题如果回答的不正确不全面的话，面试官会给补充讲解给我听，感觉面试官很有好不是那种高傲的姿态。然后基础面完后会有一个技术部门负责人的面试，基本不怎么问技术问题，问一些工作履历相关的事，问职业规划等问题。之后是让先回去等公司评议后通知。 没过几天说后面还有一个研发总监的面试，面试官是个德国人，让准备一下英语，自我介绍和回答问题都需要英文交流，面试是采用视频面试的方式。老外面试问的问题比较实在，不问为什么换工作之类的，问一些你有什么梦想，你喜欢大数据吗这类的比较开放的表现个人观点的问题。再之后就是人事面试，问一些大家都被问到过的问题了。

图像算法岗，面试官是个年轻的小哥，主要问了项目相关，以及图像算法的一些主流问题。面试官很亲和，面试问题有深度有广度，有卡住的地方会慢慢引导，个人觉得面试官各方面能力都很强，感谢智慧芽给的面试机会，感谢面试官。