感觉挺不错的，不是从事这个行业，但是领导们给的很多解答，一轮是副总面，二轮是总经理远程面试，聊得时间都超过40分钟，挺有收获的

首先人事的小姑娘面试问些个人工作经验之类，然后进行二轮面试4个人复试，三轮会有公司大老板和之前各个部门人领导一起来面试，问一些很刁钻的问题，一个简单的行政专员竟然三轮面试而且还那多面试官，简直夸张。

人事面试我们两个面试者，先是自我介绍，然后根据简历问了一些关于工作经历的问题，那个人事并且记录了相关信息，然后就说交给他们销售经理看看合不合适。

目前还在前期考察中，具体面试再说。从HR口中感觉对人员招聘比较缺人。有相关经验可以考虑一下。目前来看是需要两论面试

整体来说不难，进来后做了笔试，然后就是部门主管面试，基本就问了下未来的规划，然后就是部门负责人面试，问薪资之类的

一共经过了三轮面试，人事初面，财务和销售经理复试，公司的领导最终面试，两轮面试在两天完成，第三天下午通知面试结果，效率非常高。人都很NICE，第二次面试人事还给我倒了一杯水，说麻烦我一天跑了两趟。面试时气氛和谐，面试官专业略带一点随和，问的问题有各个方面的，每个面试官的气质都不一样，所以考察的重点也不同。 初面之前还填了一份履历表、一套卷子和一份人格测试。大概每轮面试的时间大概是半个小时，第三轮面试时间会略长一点，因为是两个人一起面试的。虽然有人会认为麻烦，但我个人认为这体现了公司对招聘人员的重视，入职后发现公司的氛围确实是这样，偏平化管理，领导都不会摆架子，每一个员工都能够在公司快乐的工作。 一年有两次调薪的机会，如果是在认认真真的工作且小有成效，领导都看在眼里，会主动给你调薪。对于后勤来说，大家都是主动工作，认真自觉的工作，这也是公司的文化，不需要别人过多的干涉和管束。对于销售来说，公司的销售激励体制完善，为公司创造多少利润就可以相应的得到多少利润分配，承诺多少就是多少，一分不少。所以公司也有很多老员工，从毕业到现在小孩上幼儿园的比比皆是，非常稳定。 目前还在稳步的上升中，也有一些不足，但相信会越来越好！

人事问问题不专业，一个文职岗位初试，复试，再复试，最后确定是否录用，面试过程气氛不好，太过于严谨，工资待遇太低。

钓鱼免杀能力怎么样？

开始通过网上投递简历，首先接到人事方面的电话，简单了解了一下情况后再要求再到公司进行笔试和主管的一对一面试。