面试一般3轮，第一轮是HR，就简历了解基本情况，了解应聘者与招聘的职位的匹配度，一半中文一半英文的面试。第二轮是一个部门主管，一般就会细节谈到工作的操作和了解你的实际经验。也是一般中文一般英文面试第三轮是全英面试，因为直接跟外国人交流。

面试是个香港女人，常见的女强人形象，态度还可以，人也很热情，但是全程用英文面试，如果英语口语足够好可以去试一下。

应聘外贸跟单/CS。网投简历，一直没反应，后来通过招聘网站上留的邮箱发送简历，才联系上，约面试，前后差不多有半个月，主要还是看是外资企业，想争取到面试机会吧，但这效率不敢恭维。难道是因为装修？过去面试的时候在装修，HR虽有提前说到，但能看到的办公区面积不大，连个像样的会议室也没有，面谈都是在空的办公桌旁，对面其他员工还在办公了......难道是先装修会议室？ HR电话沟通，了解了基本情况，薪资要求，英文自我介绍，定下一周后面谈，期间改了一次，好像是原定时间领导没空。 面谈:先是HR面谈，感觉和前面电话沟通问的一样，也是就工作经验和英文自我介绍等基本情况，难到是时间长了，忘记了？ 然后直属领导面谈，OEM组的，就简历经验了解，为什么离开上家等，这部分让英文回答的。后面介绍了下公司，岗位情况。 总体觉得岗位内容还是比较繁琐，流程多，可能会需要经常去工厂跟进样品，大货情况等(自有工厂，但在光明新区，办公区在蛇口)。面试官也没回避这些问题，直接说出来了，这点还是觉得不错，让应聘者很清楚岗位在公司的情况，而不像好些面试官说"你不是做过吗，还要问岗位情况？" 后面做了小测试，翻译邮件内容。最后GM面试，外国人，全程英语，但问的问题比较简单，没过多深入的问题，有些准备，敢于说英语还是可以应对的。GM注重效率，譬如在客户沟通中多进行电话沟通，快速拉近关系，促进业务。 最后薪资，只有基本工资，感觉偏低，没有绩效，没有提成，没有双薪，只有年底看负责客户业绩达成情况，进行半月-一个月的奖励。考核期看个人的表现情况，可能会延长到6个月。就工作内容和薪资结合看，要工厂、办公区两头跑，有一定规模的民营生产企业，福利待遇不会比这差。 虽然面试的考核不算难，通过了面试，但面对高效的leader还是有些压力的，且薪资、福利对于有一定经验的人来说，确实不咋滴。英语，特别是口语好的新手可以去学习学习。