面试官员为生产经理，比较严肃，板着脸。面试流程应该和别的公司差不多吧，就是问一下毕业院校以及时间，工作经历，专业特长，期望薪资以及在本公司的职业规划等等。

一面，投资总监。问了个人经历，介绍了公司业务方向。态度比较和善。二面，老板。问了个人履历，哪里人等等信息，专业问题问的不多，时间也比较短。

感觉人事订任务一样，不缺人浪费什么时间，这个不通过让你来面试另一个岗位，今天不在，明天再来一次，磨磨唧唧，面试结束能留下几个人。

两个人面试我，问的问题很基础，没难度，准备都不用准备，数据库的基础语法，eclipse怎么运行项目，会不会js。

人事介绍企业情况，开始面试自我介绍，提问几个问题，有什么特长这类的，等候通知，感觉挺简单，主要看个人能力，个人经验。集体面试。

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

面试非结构化面试，主要看被面试人的语言表达能力，心理承受能力以及形象素质等方面，公司正规，面试入职后会有前期培训。