一面 自我介绍。为什么想离职。能够接受加班吗。“我们大堂经理是跟理财经理一样的，有业绩考核。转正需要＊万存款。＊万理财＊有限客户”

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面

   面试过程都还好，面试官对我很满意，但是价钱没谈拢。我以为我走了就完了，但是！！！让我没想到重庆银行的操作让我倍感讨厌！！！   在我们价钱没有谈拢的情况下，给我当前公司的部门领导打电话，调研我的情况。你说你决定开我这个工资我们谈妥了，你再调研我觉得很ok。这种窒息操作，真的，我吐了。   更可笑的就是中途打电话让我回去，不给我预期的工资，你和我谈啥来来回回折腾了我三次，还是最开始的价，脑子瓦特了？？

6月16号面试，20号左右告知面试通过，要求发毕业证、学位证、个人征信等资料进行审核。然后就一直等。中途我辞去了自己的工作，拒绝了很多面试机会，一直耐心等，也打过多次电话、发过信息咨询要等多久，对方称在人力资源部走流程，耐心等待，并告知我面试成绩比较靠前，没有任何问题。7月20号下午接到电话，告知我因为我年龄大了，不符合他们的入职要求，被淘汰了。

社会招聘，主要采取结构化面试的方式，一组10个人，先是自我介绍，然后回提一些问题，自己举手选择回答的顺序。

1.首先是分组群面，挨个自我介绍，第一轮会淘汰一半的面试者。有3名面试官，分别是HR、部门主任、部门经理，面试不难，会问一些常见的问题。 2.然后是留下的面试者中，同样分租进入，会提及与岗位职责的相关问题。