品牌运维管理部的面试 一、HR主动电话约面，地点是位于昆山花桥的办公楼。二、到了后填写信息表等了近半小时。目测办公区只看到两位男职员，约有近二十位女职员（因等待的位置处在办公室开放区，观察他们的人文环境、状态觉得不太好）。三、不太了解这边办公室在好孩子是什么样的定位。先是HR了解基本信息，问了个人信息，说话比较随意，不专业。又叫来一位约35-40岁的女性部门总监面。据介绍这里是负责品牌电商渠道资源管理，配合电商部门提供网络推广资源引进、整合产品管理的工作。四、工作职责是我以前工作的一部分，但对方看眼缘，竞以我以前负责面广，不是专做产品管理和推广资源引进为由婉拒。

面试就是面试啊，无领导小组的讨论，大家做好功课就好，主要看自己想做什么，是否需要进行积极发言，还有整体思维。

面试官故弄玄虚，工作时间长，工资收入低，未来发展希望少，大家慎重考虑，应届本科毕业生不太建议大家选择这家企业。

简单记录下面试过程HR不专业，招聘上面写的是运营。然后面的过程中说他们招主管，十分的不尊重面试者。很不靠谱。问的问题也不是很和工作搭边。前台第一印象：前台说人事的事情和他无关。让我们自己找，也不开门。面试印象：来了一个男的一个女的，女的在边上玩手机，男的面试时问了一些莫名其妙的问题，说他们是招主管。主管7k税前开始（什么主管是这个价格）希望贵公司的人事尊重面试者，不要为了完成面试率，不注重效率。

面是的过程就像家常聊天，HR会从聊天中对你做判断，主要是关于市场配比的问题以及对好孩子的了解，自我介绍，专业背景，发出简历1个月后才收到电话通知，电话简单自我介绍之类的

开始后投简历后接到HR的电话，基本上介绍了你上一家的工作内容，你的优势你的特长。中文之后是英文，还有压力。