笔试还算顺利，题目不太难，但是需要很细心，遣词造句要多琢磨，尽量要保持忠实，然后通顺流畅，面试就用中文。

第一次实际上是笔试，在电脑上翻译一篇产品说明，然后回家等消息。 第二次才是面试，由以后的直接上司一对一面试，主要是聊以前的工作、离职原因和对新职位的看法。有意向后，面试官去请示领导是否需要进一步面试以及具体的待遇。领导在开会没空，于是谈妥工资后，让回家等消息。 第三次是领导电话面试，压力面，进一步询问职业规划及求职动机，并在之前谈妥的工资上继续压低。摆明了只是想利用廉价劳动力，于是我拒绝了。

笔试，人事面试，经理面试 笔试比较简单，中英文互译和英文邮件撰写 人事面试为全英文面试 经理面试考察你的项目管理能力

先是经理派职员给你讲一下大体面试内容 准备一下 然后经理跟你用中文聊一聊相关背景问题 之后是英国总部三个老总视频面试 英语 口音很重 注意听他们的关键词 问一下技术性的问题 还有如何对应客户 就结束了

先是一对一面试，问了下之前的工作经历，并详细介绍了所需岗位的具体工作内容，应聘的是翻译，但实际上是项目助理兼审校的职位，自己还是喜欢做翻译工作，就放弃了后面的技能测试，技能测试有三份，一份英翻中，一份考察时间管理能力的，一份写邮件的，都是纯英文

3轮面试其实周期挺长的。第一轮是笔试，这个根据不同岗位笔试内容是不同的。接下来是面试，跟岗位的直属经理吧，英文+中文沟通。之后是部门老大的第三轮面试，过了之后最后谈薪资好像是跟HR谈。太久远了，有些细节都忘了。

简历筛选通过后，初试是北京talent acquisition电话面试沟通，然后是香港这边的line manager电话面试，然后进行笔试。笔试通过后，各方面匹配度比较高，亚太区总监电话面试，电话中基本确定提供offer，当天talent acquisition表示将发送offer。所以整个流程都比较顺利。个人经验：了解该岗位的内容和要求。结合自己过去工作经验，面试时表现自己的匹配度。同时笔试认真对待。