这个面试非常注重实践经验，如果你说你有实践经验的话他就会一直问你的实践经验，问的非常详细，连很多细节都会问。还有一个就是英语听说读写的能力，会问你四六级什么的。

先是技术部一个小哥面的 结合你简历上的经历和技能问问题 会穿插两个小问题 比如什么效果是怎么做的 说说思路 比较简单 后面会找部门的负责人来聊 也是问的之前的经历和之后的规划 总的感觉人非常好 平易近人的 公司人挺多 分布在各个办公室 之后会发一份题到邮箱 以为简单 其实涉及到很多东西。

一面：先是人事简单的聊下，5分钟没有就出去了。接着进来一个所长级别的面试。先是介绍自己，然后通过沟通一个多小时，觉得还可以，说是要上报院长同意，但是院长出差，需要等几天。 二面：一周后，通知面试。又是人事带到一个设计师级别的人那，说是先做道题，然后笔试了一个题。（个人认为就是打下手级别的题，也不知道为什么），题做完后，又是另一个所长级别的面试，巴拉巴拉半个小时的样子，觉得不错，带到院长那面试，十分钟聊完，觉得还不错，又说还要副总面试。但是副总在开会，需要等一会。好吧，等。副总聊了十几分钟，说就这样吧，我下来通知人事。 三：没有三面，就这么突然断了联系。面试过程之复杂，面试的人之多。问题是，所有流程都没问题，不知道为啥就挂了。

公司喜欢招应届毕业说，理由是单纯，说白了就是傻，因为公司拖欠公司是很常见的事情，现在流动性很大，大多数人都想走，只是现在行业不景气，走哪里都一样，室主任和人事经理就问问以前干什么的，基本都很简单。

面试两轮， 全英文面试，一般HR和部门经理一起，面试官都挺好， 会对照职责描述问问题，会问遇到最困难的事情，最有成就的事等经典外企问题。

主要是XX给我面试的，嘻嘻哈哈的，非常污的一个人。考官会问你：“谈谈你自己的情况如何？”这是面试中的第一个问题。此刻，你应把在此之前所有紧张不安的情绪稳定下来。因为这个问题，应试者已经做了充分的准备，并且有足够的信心和勇气相信自己能回答好这个问题。