校招避坑指南 避坑吧打工人们公司环境很一般般 几台老式电脑 5-6个员工 挂牌和招聘信息上也完全不一样 写的同济大学什么 接到电话也不要来 白跑一趟

主要就是跟技术总聊跟岗位相关的一些内容，但是聊了下感觉岗位不合适，hr人很好，跟你聊很多个人的东西，但是会压薪资

办公室整体感觉陈腐，这个年代了居然还有显像管的显示器在用。面试流程都是套路。交谈中老板透露说，施工图在公司项目中占很大比重，要求主创什么都能做，什么都得做好。 说一直想找方案主创一直找不到满意的。不过我个人感觉到，他因为不擅长，所以很看不起前期方案的工作，说设计师就应该做施工图，方案交给毕业一两年的小伙子做就行了。（不知道安藤柯布老贝卒大仙儿这些60多还在做方案的会怎么想，如果公司那些资深人员的方案水平还不及毕业一两年的小伙子，那这公司方案这块儿如何想必大家心里自有评判）。钱也给的很低，而且明确说工作强度会很大。 总之面试下来，我认为这公司属于那种后期实力还行，但是方案水平太差的公司。老板嘛，想做转变又重视不起来，不想花钱招人，成天想着天上掉下一个免费国际大师来的人。真要是50W一年摆出来，还怕找不到优秀的设计师么，总想着占便宜，谁也不是傻子。