面试前，boss上发了作品集和简历过去，然后和HR从boss转到微信上细聊，她反复强调必须要会CAD。😂HR给我一种不太懂行的感觉。作品集里面的作品有用到CAD，但并不是工业设计/室内设计相关。事实上，本人和岗位的匹配度并不高，本科专业并不是涉及这方面的。后面订了面试时间。面试时是老板来面试，先是让面试者摘口罩，然后让我给他看作品集和简历，给我一种他事先并没有了解过面试者并进行第二轮筛选的感觉……然后面试过程不到五分钟就结束了。希望招聘者别乱撒网，而最后决定面试结果的人也要过目一下面试者的简历和作品集，以免浪费双方的时间精力。

成本管理面试的成本管理岗，总共三轮第一轮人力视频面试，主要是针对简历以及自我介绍提问，都是常规问题，还问了一下对于如今房地产形势的看法。笔试，专业方面笔试集团领导视频面试，感觉比较随意，都是想到什么问什么。

负责人爱迟到，迟到半小时，面试五分钟就开始说不合适。我说你简历看过没，他说有的。然后又说你太小了，不要95左右的，要80后。我说你为啥看简历时不说？他又说，我要工作经验五年以上，知名企业出来的他再说：我不要快消行业，c端的，要b端我很是无语地说我简历上交代的清清楚楚，你不看就叫我来他说：自己看了，面试才知道合不合适我说你竟然自己对岗位人员要求这么清晰，应该要写上去，而不是就简单几句，，，就叫人来浪费时间大家自行判断这个公司吧！！据说领导很自豪，自己面试过很多人

店大欺客，面试提前二十分钟到，一直等了近三十分钟，然后被叫进去面试，有两个情况，一是面试官不专业，只简单地问了一下简历上面的内容，一点没深入；二是感觉我就是个凑数的，面试时间不到十分钟就结束了。事后问hr，hr美其名曰“一般初面会重点关注下业务类相关的，一般面试时间不会太长，就是一个了解的过程，到复试才会了解深入些”，那请问初试通过的评判点在哪里？眼缘吗？最后到了约定时间询问面试结果，hr直接不理，大公司真是厉害